市場価値の高いデータサイエンティスト兼プロジェクトマネージャーの採用に成功 | メガバンクが市場部門のDXを推進

グローバルな拠点を持つ、日本有数のメガバンク

市場業務をテクノロジーの観点から支え、社会の役に立つことをめざす

―まずは貴社の事業について教えてください。

銀行の『市場業務』として為替や債券、デリバティブ等、市場商品のトレーディングやセールス、資金ポジションコントロール等の業務を行っています。

収益化をめざすだけでなく、世の中を牽引していくことこそが市場領域における私たちの使命です。

その中でも私たちがメインの事業として担うのは、世の中のIT/デジタル化推進に伴って市場業務のテクノロジー化を進めていくことです。

弊社の市場部門は海外20拠点以上においてビジネスを展開しており、同拠点のIT化、デジタルトランスフォメーションを推し進めています。

私たちのチームも東京とニューヨーク、ロンドン、香港の4拠点にチームがあるので、グローバルベースで市場業務をテクノロジーの観点から支えていくことをめざしています。

グローバルな市場データを集約できるデータハブの構築 | 三菱UFJ銀行がデータサイエンティスト兼プロジェクトマネージャーを採用した背景

細部化するデータを集約できるハブの構築に伴い、データを適切に扱える人材のニーズが高まった

―データサイエンティスト兼プロジェクトマネージャーの募集を始めた背景について教えてください。

業務のデジタル化に伴いデータ活用のニーズが強まったことで、データ領域の人材が必要になったことが背景にあります。

冒頭でもお話したように、現在一部の領域では人による作業を介さなくても相場予測からポジションテイク、トレードからヘッジ操作まで自動化できる程IT化が進んでおり、そこで重要になるのが、膨大なデータをリアルタイムで一つの場所に集めることなのです。

社内でも、ほぼリアルタイムで市場系のデータを全て一つのデータレイクに集約した、リアルタイムデータハブを構築するプロジェクトが立ち上がっています。

さらに上位工程のツールを利用したデータ分析、データを活用した相場予測やAIトレーディング、マーケティング等のプロジェクトを推進していく中で、データ領域の人材不足が課題になっていました。

―データサイエンティスト兼プロジェクトマネージャーの採用について、どのような課題をお持ちでしたか。

現状、チームとしてIT人材全般が不足している状況です。

採用課題としては、スキルとポテンシャル両方のバランスが良い方に中々出会えなかったことですね。

やはりスキルセットが高く経験もある方は年次も高く、反対に若い方はポテンシャルがあってもスキルや経験が不足してしまいますので。

スキルとしてはしっかりと業務やシステムの知識があってデータを適切に扱えるような人を、お人柄の面では、様々な人がいる組織の中でコミュニケーションが取れて、且つ高い志を持って結果を出していただけるような人を求めていました。

ピンポイントでそのバランスが取れている人がいなくて、採用には苦労していましたね。

三菱UFJ銀行がギークリーを利用しているワケとは

オファー面談の実施を提案され、市場価値の高いハイスキルのデータサイエンティスト兼プロジェクトマネージャーの採用に成功

―ギークリーからデータサイエンティスト兼プロジェクトマネージャーの方をご支援させていただきました。どのような点が採用の決め手になりましたか。

デジタルやデータ領域を伸ばしていきたい弊社にピッタリで、且つ高い志を持っていて伸びしろもあるような、本当に希少性がある人材に出会えたことですね。

市場業務をテクノロジー化していくうえで色々なデジタル施策がある中で、やはり起点は『データ』なんです。

そこで今回ご紹介いただいたのが、データ分析の専門人材として活躍されている方でした。

コンサルとして色々な提案をしながら自分でも分析に携わり、ご自身でBIツール、Tableau等も活用しながらユーザーにデータを提供するようなスキルをお持ちでした。

このようなスキルを保有する若くてポテンシャルもある方って世の中で本当に少なくて、また、ご本人にとっても弊社の環境はご自身の強みをフルに活用できるんじゃないかなという思いで採用を決めました。

―その方の採用について、ギークリーが貢献できた点について教えてください。

常に情報の共有や採用に向けた動きなどきめ細かいケアがあって、私たちが動かないといけないタイミングでは選考とは関係ない『オファー面談』を提案していただいたことですね。

同年代で同じくらいの役職の人が面談を実施して、プライベートの話から仕事面での良いこと悪いことをしっかりとお話しできたことで、気持ちよく入社を決意いただけました。

スピード感も速く、私たちが他の業務の都合で次のアプローチなどが遅くなってしまう時にも「今こんな状況です」「早めに設定しないとまずいですよ」という助言をいただけて、とても助かりました。

―その他に、ギークリーが貢献できている点はありますか。

コミュニケーションをしっかりと取ってくださるのでエージェントとして信頼感があり、私たちが求めている人材のターゲットを理解したうえでご紹介いただけていると感じています。

今回のオファー面談に関しても、タイムリーに担当の方から電話をいただいたおかげで適切なタイミングで実施することができました。

やはりこちらから連絡しなくても必要な時にコミュニケーションを取っていただいて、日常的に採用のアドバイスをしてもらえるような信頼関係が構築できていることが良いなと思いますね。

行動力とニーズを取り込む力をもとに、求めている人材をしっかりと紹介してくれる

―どのような悩みを抱えている会社に、ギークリーの利用をおすすめできますか。

待っているだけで、自分の思っている人材と中々出会えていない会社にはおすすめです。

ギークリーは「伸びしろがある」「志が高い」といったキーワードをしっかりと咀嚼してマッチした人材を紹介できていると思っていて、私たちも担当の方と議論をする中でどんどんターゲットが合うようになりました。

中々ニーズにマッチする人が来ない会社には、ギークリーの行動力とニーズを取り込む力がとても頼りになると思います。

携わる全員がワクワクして仕事ができる環境を作り、志を高く持って戦えるIT人材を採用していきたい

市場部門のDXを推進し、グローバルで勝負できる組織を作り続けたい

―貴社事業や組織の今後の展望について教えてください。

市場業務は本当に変革の時期で、私たちもグローバルな組織を持っているので、戦略の土台となるデジタル化を推進してグローバルで戦える組織をこれから作り上げていきたいです。

そこに向けて、全員が志を高く持って本当にワクワクして仕事ができるような環境を作っていくことをめざしています。

ですので、採用についても、もちろん市場業務やデジタルに精通したスキルがあることは大切ですが、なによりも高い志を持って粘り強く挑戦し続けられるような人材に出会えれば良いなと思います。

―ありがとうございます。それらの実現のために、ギークリーに期待したいことはありますか。

チームとしてまだまだ人手が必要な状況なので、PMやBA人材に加えて専門的なエリアや、よりディープなモデル開発の人材なども今後は是非ご紹介いただきたいと思っています。

ギークリーは私たちが求めている人材ポートフォリオをお持ちだと思うので、そのうえでポテンシャルがありしっかりと挑戦できる方のご紹介を期待しています。

私たちや候補者の方ともコミュニケーションをしっかり取って、高い志を持ってこの業界に挑戦していただけたら嬉しいです。

―貴社市場部門にマッチしたIT人材の方の採用に向け、引き続きご支援させていただきます。本日はお忙しいなかお時間をいただきありがとうございました。