【Go／React】フルスタックエンジニア候補（TOKYO PRO Market上場／成長企業）

求人要項求人ID：287337

年収: 600〜750 万円
雇用形態: 正社員

仕事内容

社内で立ち上げる新規開発プロジェクトの実装に携わっていただきます。
社内の事業を成功させるだけではなく、社内の事業で十分問題解決が行えることがわかったプロダクトについては
外部への販売を行います。
十分なスキルが身についた後は、ご自身で開発の企画や、ビジネスチームとの連携を行っていただく想定があります。

【具体的には】
はじめは、先任エンジニアが事業部と整理した業務要件や基本設計に対し、実装やドキュメントを提供していただくタスクから入ります。
将来的に仮説検証が高速に行える開発期間の短いスタックを、開発着手からデプロイまでご担当いただきます。

- 高速に仮説検証が行える技術スタックとして想定する一例：
- Python / Seleniumを使った業務RPA＋コンテナデプロイ
- Node.js / Puppeteerによるブラウザオートメーション
- Go/Gin をバックエンドにした React ウェブアプリ、Github経由でHerokuデプロイ
- Laravel Livewireを使ったウェブアプリ開発、Laravel Sailでコンテナ化
- ログやデータベースの内容を、BIツールを通してダッシュボード化
- Node.jsをバックエンドとしたNext.jsのSSRアプリ
- Firebaseバックエンドのウェブアプリ

勤務地: 東京都渋谷区
保険: 健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険
諸手当: 通勤手当　ベネフィットステーション有
研修制度・e-learningサービス
資格取得支援
休日休暇: 慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇　週休2日制（土日）

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転職サポートサービスご利用の流れ

Step1

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Step2

面談・求人のご紹介

担当コンサルタントより面談日程をご案内させて頂き、ご希望の求人に加え、非公開求人やオススメ求人をご案内させて頂きます。
Step3

企業へのご推薦

書類選考通過後の面接スケジュール調整などはコンサルタントが行うほか、選考の傾向や対策についてもアドバイスいたします。
Step4

内定・給与交渉

内定が出たあとは、入社条件や給与交渉、円満退社へのアドバイスなどもしっかりフォロー。納得いくまで条件を確認いただけます。
Step5

入社/入社後フォロー

転職活動は内定がゴールではありません。新たな環境で早期にご活躍いただくためのお手伝いやお悩みフォローをさせて頂きます。

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この求人のおすすめポイント

担当コンサルタント
佐藤紗良

●４つの事業領域
＜１．プロダクション事業領域＞
社会の「デジタル化」課題を解決するため、企業や地方公共団体、個人に向けて、ICT化促進をサポートする多様なソリューションを提供しています。

＜２．キャリア事業領域＞
社会の「キャリア形成」課題を解決するため、個人に向けたソリューションを提供しています。未経験エンジニア転職支援や外国人エンジニア転職支援、ITスキル取得支援、新入社員のオンボーディング支援などをプロがサポート。

＜３．パートナー事業領域＞
社会の「働き方改革」課題を解決するため、インサイドセールスやマーケティングを依頼できるさまざまなソリューションを、企業に向けて提供しています。フリーランスや個人事業主をネットワークし、働くことにおける時間と場所の制約をなくすよう、取り組んでいます。

＜４．スタートアップ事業領域＞
社会の「産業創出」課題を解決するため、大手企業やスタートアップ、起業家に向けたソリューションを提供。新規事業やサービスの開発支援や既存事業やサービスの投資育成、ソフトウェアの受託・開発事業などに取り組んでいます。

(ギークリー)は、
IT・Web・ゲーム業界特化の転職エージェントです。

リクナビNEXT 2023年度下半期
GOOD AGENT RANKING入賞 (IT・WEB部門ほか計7部門)

株式会社リクルート主催リクナビNEXT GOOD AGENT RANKING IT・WEB部門約450社中第1位受賞（2023年度下半期）

リクナビNEXT 2023年度下半期
GOOD AGENT RANKING入賞 (IT・WEB部門ほか計7部門)

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株式会社エージェントの企業情報

事業内容: 【社会の「困った」を解決するエージェント】
同社は、2020年4月に「TOKYO PRO Market」に上場し、総合人材サービス会社として成長を遂げてきました。

「社会の困ったを解決する」というミッションのもと、個人のキャリア課題と企業のビジネス課題に向き合ってきました。時代と共に個人・企業が持つ課題は変化しており、同社では両者のニーズにお応えする時代に合ったサービスを提供しています。

例えば、コア領域であるキャリア事業においては、人材紹介サービスはもちろんのこと、副業支援メディアの運営や、ITスキルの取得支援、オンボーディング支援など、多彩なサービスを展開。今後、若手のキャリアマネジメントなど、人財を活性化させる仕組みの構築に更に挑戦していきます。

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