【リモート可／フルフレックス】テックリード（Java／Python／Go）

求人要項求人ID：283406

年収: 600〜800 万円
勤務地最寄り駅: 中目黒駅 (東京都)
雇用形態: 正社員

仕事内容

「アドバンテッジウェルビーイングDXP」の開発の推進をご担当いただきます。

【具体的には】
AWS上にWEBアプリケーションの開発を行います。現在フロント開発のチームの立ち上げており、さらに1チーム強化を計画しています。本ポジションでは、スクラムリーダとして新たに立ち上げるチームをお任せする予定です。⽴ち上がり後は、スクラムのマネジメント担っていただき、テックリードとしてチームの中で技術的な意思決定をリードしていただきたいと考えています。

・スクラムリーダ（3〜５名）
・メイン機能の設計〜開発実装
・社内調整（リソース、要件等）

【技術スタック】
言語：Java、Python、Go
フレームワーク等： SprinbBoot、Django
環境：Linux/PostgresSQL/MySQL
クラウドサービス：AWS（EC2/RDS）

勤務地: 東京都目黒区
保険: 健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険
諸手当: 通勤手当　育児休業（直近2年間で10人取得）　時短勤務（子供の小学校卒業時まで可能）
休日休暇: 慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇　完全週休2日制(土、日、祝日)

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転職サポートサービスご利用の流れ

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Step2

面談・求人のご紹介

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Step3

企業へのご推薦

書類選考通過後の面接スケジュール調整などはコンサルタントが行うほか、選考の傾向や対策についてもアドバイスいたします。
Step4

内定・給与交渉

内定が出たあとは、入社条件や給与交渉、円満退社へのアドバイスなどもしっかりフォロー。納得いくまで条件を確認いただけます。
Step5

入社/入社後フォロー

転職活動は内定がゴールではありません。新たな環境で早期にご活躍いただくためのお手伝いやお悩みフォローをさせて頂きます。

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この求人のおすすめポイント

担当コンサルタント
岩田歴

【創業の経緯】
病気や怪我、メンタル不調によって長期間会社を休むことになった場合、どうやって復帰させるのか、どうやって保障するのか。このことに取り組んでいる企業はほとんどありませんでした。アメリカでは95％以上の企業がそれに対応する保険や制度を導入しているのに、日本はほとんど手つかず。同社はここに注目。1995年１月に事業をスタートさせました。2015年12月。法改正によって、従業員50名以上の事業者にはすべてストレスチェックが義務化されました。競合はIT企業、テストだけを提供する企業、研修だけを行っている企業、カウンセリングのみを行っている企業などになりますが、すべての機能をワンストップで提供しているのは、同社だけになります。

【数多くのサービスで高い社会貢献を実現】
同社は企業の健康経営を様々な方向から、ワンストップサービスで総合的にサポートしています。高い社会貢献性のある取り組みをビジネスの観点からアプローチし、
これからの日本の働き方を変えていくことを目指しています。

・メンタリティマネジメント：「アドバンテッジピディカ」、「アドバンテッジタフネス」、「アドバンテッジタフネスエンゲージメントプラス」
・Well-beingプラットフォーム：「アドバンテッジウェルビーイング DXP」
・エンゲージメント・生産性向上:「アドバンテッジウェルゲージ」、「アドバンテッジ健康経営支援サービス」、「アドバンテッジスマートライフプログラム」
・休業者・復職者支援：「GLTD 団体長期障害所得補償保険」、「アドバンテッジハーモニー」　など

(ギークリー)は、
IT・Web・ゲーム業界特化の転職エージェントです。

リクナビNEXT 2023年上半期
GOOD AGENT RANKING入賞 (IT・WEB部門ほか計6部門)

株式会社リクルート主催リクナビNEXT GOOD AGENT RANKING IT・WEB部門約460社中第1位受賞（2023年度上半期）

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株式会社アドバンテッジリスクマネジメントの企業情報

事業内容: 【メンタルヘルスケア分野で国内トップシェアを誇ります】
働く人がイキイキと健康に生活できる世の中を実現するために、あらゆるシーンに対応できる自社システム、独自ソリューションをもち、企業様ごとに最適なサービスを提案しているHRテックを活用した組織コンサルティング企業です。企業の生産性向上を実現するため、メンタルとフィジカルをあわせた総合的な健康経営支援、また仕事と育児・介護・疾病の両立支援や社員のエンゲージメント向上までワンストップでサービス提供をしています。昨今では、働き方改革、健康経営への社会的関心が高まる中で、業界トップシェア企業としてマーケットの拡大とともに更なる成長を継続中です。今後は、DXプラットフォームの展開により、様々なデータや従業員情報の集約・分析と課題の可視化を実現。見えてきた課題に対して実効性のあるソリューションをSaaSにて提供することで、課題解決のためのPDCAを、着実に回していくことを可能にします。
また、特定した課題に対して、組織のみならず従業員個人もサポートすべく、BtoBtoE領域への進出を図っていきます。

■メンタリティマネジメント事業
■就業障がい者支援事業
■リスクファイナンシング事業

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