【ハイクラス】「エポスカード」の基幹システム開発担当　(ワークライフバランス／女性が働きやすい環境）

求人要項求人ID：262602

年収: 800〜900 万円
勤務地最寄り駅: 中野駅 (東京都)
雇用形態: 正社員

仕事内容

丸井グループのクレジットカード「エポスカード」のシステム導入・開発・保守を行う部署として、お客さまがカードを便利に安心してお使いいただけるためのアプリケーション全般の開発を手掛けています。

【具体的には】
　・新サービス導入時および既存システム改善時のシステム提案・企画資料作成
　・アプリケーション開発におけるプロジェクト管理・要件定義・受入れテスト
　・新規アプリケーション導入時の本番公開に関する業務・稼働検証業務
　・本番稼働システムのアプリケーション運用・保守業務

■利用技術（業務上活用するツール）
・開発環境：Linux、Apache、Weblogic、Oracle、Windows、等
・開発言語：HTML、CSS、JavaScript、JAVA、SQL等
・使用ソフト：ObjectBrowser、eclips、GitHub、Redmine、等

勤務地: 東京都中野区
保険: 健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険
諸手当: 通勤手当　家族手当　残業手当　資格取得補助制度　ライフプラン制度（確定拠出年金）　社員レストラン　短時間勤務制度　定年再雇用制度　
休日休暇: 慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇　連続休暇制度　産前産後休暇　＊入社日から有給休暇 10日付与

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転職サポートサービスご利用の流れ

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Step2

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企業へのご推薦

書類選考通過後の面接スケジュール調整などはコンサルタントが行うほか、選考の傾向や対策についてもアドバイスいたします。
Step4

内定・給与交渉

内定が出たあとは、入社条件や給与交渉、円満退社へのアドバイスなどもしっかりフォロー。納得いくまで条件を確認いただけます。
Step5

入社/入社後フォロー

転職活動は内定がゴールではありません。新たな環境で早期にご活躍いただくためのお手伝いやお悩みフォローをさせて頂きます。

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この求人のおすすめポイント

担当コンサルタント
岩田歴

【ジェンダーイクオリティな働き方】
女性も男性も自分らしく働くために、「男性は仕事、女性は家事育児」という性別役割分担意識を見直すことに共感する人の割合を増やすことにも取り組み、
新たに目標を設定しました。
具体的には、早くから夫婦で協力して継続的に子育てを行うことを推進していく環境の実現をめざしています。
例）男性の育休取得率100％、女性リーダー比率32％等

【ワーク＆ライフスタイル】
仕事とプライベートの時間にメリハリをつけ、仕事の生産性を高める制度を整えています。
例）連続休暇制度、ワークライフバランスデー（半期に3日以上の有給取得制度）等

【生産性の高い働き方に向けて】
自己啓発や家族の時間を創出し、生産性を高めながら、多様性を活かした働き方を推進しています。
例）テレワーク率39％、平均月間残業時間4.5時間（全社）

　

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リクナビNEXT 2023年上半期
GOOD AGENT RANKING入賞 (IT・WEB部門ほか計6部門)

株式会社リクルート主催リクナビNEXT GOOD AGENT RANKING IT・WEB部門約460社中第1位受賞（2023年度上半期）

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株式会社丸井グループの企業情報

事業内容: 【すべての人がしあわせを感じられるインクルーシブで豊かな社会を共に創る】
小売×フィンテック×未来投資という独自の三位一体のビジネスモデルを展開しています。
「マルイ」「モディ」という店舗を展開し、エポスカードというクレジットカードを発行。
昨年創業９０周年を迎えた丸井グループは、時代や消費者の変化に合わせて事業を進化させ、スタートアップ企業への投資と協業にも取り組んでいます。

【年間2億人のお客さまが来店されるリアル店舗】
丸井グループが考える「小売」とは、店舗で商品を売ったら縁が切れてしまう関係ではなく、
お客さまへの体験価値の提供はもちろん、不安や課題を解決するサービスを展開することで多様な接点を持ち、寄り添っていくことです。
マルイ・モディ店舗では、売ることを目的とせず、オンラインとオフラインを融合したリアルならではの価値を追求するため、「売らない店」「イベントフルな店」への転換を進めています。