フロントエンドエンジニア

求人要項求人ID：258376

年収: 400〜600 万円
勤務地最寄り駅: 銀座駅 (東京都)
雇用形態: 正社員

仕事内容

PLUS-Dは日本一の総合不動産会社を目指すオープンハウスグループのグループ会社として、デザイン感度の高いクリエイティブを求める一般企業のクライアントワークと並行して、現在、オープンハウスグループ内にデジタルマーケチームを編成し、クリエイティブ制作のインハウス化を行なっています。
　　
今回の募集は、オープンハウスグループのマーケティング本部内にジョインし、自社サービス（BtoC）の拡大に向けて、デザイナーとともに表現と品質にこだわったWebサイトのフロントエンド開発に携わっていただきます。私たちはデザインエージェンシーとして、良いデザインには必ず良いエンジニアが必要だと思っています。デザインについて真剣に考えるメンバーとともに、エンジニアの観点から会社の成長をさせていただくことを期待しています。

キャリアとしては、エンジニアリングのスペシャリストとして成長していく、もしくはチームを束ねるマネジメントスキルを磨いていくなど、これから拡大をしていくチームのため、ご自身の志向や適性に応じたキャリアプランを練ることも可能です。

【具体的には】
・運用サイトの管理/更新運用/保守業務
・LPサイト等の設計/構築作業
・HTML/CSS/JSを使用したABテスト実装
・Wordpress/MT等のCMSの管理
・Node.jsとテンプレートエンジンを使った開発（pug/hbs/sass等）
・gitを使ったバージョン管理
・バックエンドエンジニアとの連携
・検索サイト等を意識したSEO施策…　など

勤務地: 東京都中央区
保険: 健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険
休日休暇: 慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇

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転職サポートサービスご利用の流れ

Step1

サービスご登録

まずは新規登録ページから簡単なプロフィールを入力ください。弊社にてご紹介できる求人案件をお探しいたします。※完全無料
Step2

面談・求人のご紹介

担当コンサルタントより面談日程をご案内させて頂き、ご希望の求人に加え、非公開求人やオススメ求人をご案内させて頂きます。
Step3

企業へのご推薦

書類選考通過後の面接スケジュール調整などはコンサルタントが行うほか、選考の傾向や対策についてもアドバイスいたします。
Step4

内定・給与交渉

内定が出たあとは、入社条件や給与交渉、円満退社へのアドバイスなどもしっかりフォロー。納得いくまで条件を確認いただけます。
Step5

入社/入社後フォロー

転職活動は内定がゴールではありません。新たな環境で早期にご活躍いただくためのお手伝いやお悩みフォローをさせて頂きます。

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この求人のおすすめポイント

担当コンサルタント
鈴木勝之

【デジタル分野におけるすべてのフェーズに携われる環境がございます】
パーパスである「デザインの領土を開拓する」ことに向けて、具体的に?〜?を行っています。

＜体験価値のデザイン＞

?世の中のDX（デジタルトランスフォーメーション）投資が進む中、よりデジタルを活用したコミュニケーションの重要性が増してきていま
す。重要な位置づけである「体験価値のデザイン」をする“プラスディー”という立ち位置を獲得・確立を目指していきます。
＜UI/UXの企画設計＞

?ユーザー起点での「デザイン思考」を活用したUX設計を行います。その上で、ユーザーが日々触れているデジタルデバイス上におい
て、様々なコンテンツのUI実装をしアウトプットをしています。
　＜デジタルを軸としたCXDコンテンツプランニング/プロダクションワーク＞

?またCXD（カスタマーエクスペリエンスデザイン）は、企業/事業が生み出す「サービスや製品」を、主にデジタルデバイス/コンテンツを
通して、価値あるユーザー体験をもたらします。具体的には、ウェブコンテンツや、ムービー、SNS施策コンテンツ等でブランドの認知拡大
や、結びつきの強化（エンゲージメント）を生みだしています。

(ギークリー)は、
IT・Web・ゲーム業界特化の転職エージェントです。

リクナビNEXT 2023年上半期
GOOD AGENT RANKING入賞 (IT・WEB部門ほか計6部門)

株式会社リクルート主催リクナビNEXT GOOD AGENT RANKING IT・WEB部門約460社中第1位受賞（2023年度上半期）

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株式会社プラスディーの企業情報

事業内容: PLUS-Dは2008年に創業し現在13年目を迎える、デジタル領域を中心とした「デザインエージェンシー」です。
ウェブやアプリ、ムービー、SNSなどを通して、クライアントのブランディング、プロモーションを行っています。そして同時に?OPENHOUSEのハウスエージェンシー機能（デジタルクリエイティブ企画・マーケティングなど）も担っています。また、今年4月にビジョン・ミッション・パーパスを刷新し、新たなスタートを切りました。新ビジョンである「デザインが生み出す価値で世界をよりよくする」ことの実現に向け、新ミッションである「社員一人一人がデザイナーであることを自覚し、その力を発揮することで、課題を解決していく」ことを推進しています。また、社員全員が「〇〇デザイナー」と名乗っているのも特徴です。入社後に 1人１人が自身の目指す「◯◯デザイナー」を宣言し、その力が発揮できる様に取り組んでおります。（例：コミュニケーションデザイナーや、ビジネスデザイナー、プロジェクトデザイナーなど）

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