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株式会社デンソーテン

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  • 半導体・電子・電気・精密メーカー
豊富な歴史と最先端技術力を誇るカーエレクトロニクスのリーディングカンパニー

担当者が語る「株式会社デンソーテンの魅力」

担当者が語る
「株式会社デンソーテンの魅力」

担当アドバイザー
冨田昂志

【革新技術の歴史と成長戦略】
創業以来、カーエレクトロニクス分野で数多くの世界初製品(例:車載用CDプレーヤー、1DIN CDチェンジャーなど)を開発し続けている。近年ではAIや画像認識などの先端技術を活用し、Connectedやe-Mobility分野にも展開中。2020年には「VISION2030」を策定し、モビリティの未来を担うモビリティソリューションパートナーとして変革を進めています。

【働きやすさと社員サポート】
年間休日126日、各種福利厚生制度、社宅・独身寮、食事補助など、社員の生活を支える制度が充実。さらに「デンソーテン健康三訓」を掲げて心身の健康を重視しており、「健康経営優良法人 ホワイト500」に7年連続認定されるなど、安心して働ける環境が整備されています。

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企業概要

業種
半導体・電子・電気・精密メーカー
事業内容
【次世代モビリティ社会を実現するカーエレクトロニクス】
■ HMIソリューション
・車載ナビゲーション(AVN)
・ディスプレイオーディオ・センターディスプレイ・サウンドシステム
・通信型ドライブレコーダーによる安全運転管理テレマティックサービス
・タクシー配車システム
■ 電子・電動化機器(ECU)
・エンジン制御ECU
・バッテリーマネジメントECU
・充電制御ECU
・EV制御ECU
■ そのほか自動車用制御通信機器・サービス全般(緊急通報システム、各種ECU、MaaS関連機器など)
設立
1972年10月
本社所在地
兵庫県神戸市兵庫区御所通
従業員数
4,342名
資本金
53億円
売上高
5,926億円
福利厚生例
  • <保険>
  • 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
  • <休日・休暇>
  • 完全週休二日(土日) 祝日、GW、夏季、年末年始10日以上の大型連休有り、年次有給休暇、慶弔、赴任休暇、
    リフレッシュ休暇ほか・育児休業、介護休業、看護休業(それぞれ取得実績あり)
  • <諸手当>
  • 通勤手当(条件有)、ファミリーアシスト(条件有)、家賃補助(条件有)
※募集求人によって条件が異なる場合がございますので、詳しくは求人詳細をご確認ください。
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スタンレー電気株式会社の会社情報/転職・求人情報

スタンレー電気株式会社

【「光」の価値を追求し続けています】 1920年創業、自動車用照明の国内3強の1社です。「光に勝つ」を企業スピリットとして掲げています。 無限の可能性を秘めている、「光」の価値を追求し続けることでものづくりを通じてグローバルに社会へ貢献している『光のメーカー』です。 近年ではランプの光源に自社開発のLEDを採用することで、省エネ、長寿命ということに加えてデザイン性の高い自動車照明機器を作り出しています。 自動車用製品に留まらず、PC(液晶画面など)のバックライトユニットや、デジカメ、一般照明など日常生活を支える数多くの製品にも同社の製品が採用されております。またLEDをはじめとする電子デバイスの発光素子の研究開発から製造・販売まで一貫して取組んでいます。 ■くらしの中のスタンレー 技術力・情報力・柔軟性・スピード。「ものづくり」に求められる課題は今、ますます多様化し、高度化しつつあります。スタンレーは、研究開発部門・設計部門・生産部門・営業部門・管理部門のそれぞれが長年にわたり蓄積してきた技術とノウハウの数々を、互いに連携・共有化し、総合力を発揮することで、変化の激しいマーケットに対応する製品開発を行っています。光の先駆者として、挑戦者として、スタンレーはひとつひとつの製品で、より大きな付加価値と高い品質を実現しています。

業種
半導体・電子・電気・精密メーカー
事業
所在地
東京都目黒区
資本金
305億1,400万円
  • リモートワーク可
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お知らせ

  • 年末年始休業のお知らせ

    平素よりギークリーをご利用いただき誠にありがとうございます。
    誠に勝手ながら、年末年始の休業を以下のとおりとさせていただきます。
    ■休業期間
    2025年12月27日(土曜日)~2026年1月4日(日曜日)
    ■休業期間中の対応について
    ・12月27日(土曜日)は面談のみ承っております
    ・転職支援サービスへのご登録や、2026年1月4日以降の面談予約は随時受け付けております。
    ■お問い合わせについて
    休業期間中のお問い合わせについては、2026年1月4日以降の対応となる場合がございます。
    何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。