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杉本商事株式会社

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  • 半導体・機械・電子・電機商社
東証プライム上場/業界トップクラスシェア/年間休日126日

担当者が語る「杉本商事株式会社の魅力」

担当者が語る
「杉本商事株式会社の魅力」

担当アドバイザー
冨田昂志

同社は測定器・工具の専門商社として、業界トップクラスのシェアを誇ります。
大正10年の創業以来、機械工具の専門商社として測定機器や作業工具など、様々な商品を取り扱っております。
現在、全国45カ所で拠点を展開しており、今では900社以上の仕入先、取扱商品は100万点以上に及びます。


「東証プライム上場」で「無借金経営」を維持してこれたのは、先代の教えを忠実に守り、Face to Faceの営業活動を続けてきたからです。
事業拡大の核となるのは創業者が提唱した「商品を売るより、誠意を売れ」のポリシーのもと、長きにわたり事業を発展させてきました。
同社では日々の業務を通じて、人としても成長できる職場で、かつ福利厚生も充実しております。
社員とその家族あっての杉本商事を目指し、各社員の頑張りを正当に評価、きっちり利益還元しています。
今後は200年企業を目指し、独自の提案力と解決力でお客様の満足度の更なる向上を目指します。

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企業概要

業種
半導体・機械・電子・電機商社
事業内容
【主な事業内容】
◆測定工具、測定機器、試験機、切削工具、電動空理動工具、作業工具の販売
◆工作機器、工作機械補助用機器、空圧油圧機器、伝導装置用機器、荷役搬送機械の販売
◆産業用・家庭用電気機械器具、事務用・通信用機器、設計製図用機器の販売

【拠点】
全国主要都市49ヶ所

【営業所】
◆大阪本社◆大森営業所◆名古屋営業所 等

【平均年齢】38.2歳【平均勤続年数】12.4年【平均年間給与】5970805円
設立
1938年1月
本社所在地
大阪府大阪市西区立売堀
従業員数
544名
資本金
25億9,000万円
売上高
455億5,800万円
福利厚生例
  • <保険>
  • 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
  • <休日・休暇>
  • ・ 年間休日 126 日・ 完全週休二日制・ 土 日 祝日・ 夏季休暇・ 年末年始・ 年間有給休暇・ 有給休暇は入社時から付与されます( 初年度 10日 6か月目から )
  • <諸手当>
  • ・ 住宅手当・ 営業手当・ その他手当・ 賞与: 年 2 回 ( 昨年実績: 5ヵ月 )
    ・ 賞与・インセンティブなし
※募集求人によって条件が異なる場合がございますので、詳しくは求人詳細をご確認ください。
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2 杉本商事株式会社の募集中の転職・求人情報一覧

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三信電気株式会社

【エレクトロニクス総合商社としてお客様のニーズにマッチした製品、サービスをご提供しております。】 三信電気は単なる商社にはとどまりません。ITを駆使し、SIerとしての顔も持つ、エレクトロニクス総合商社です。同社は「デバイス事業」「ソリューション事業」の二つの事業を、両輪にビジネス展開をしています。 ■ソリューション事業・・・ネットワークやメディアの領域で、取引先が抱える問題点の分析や、その解決策の提案、最適な製品の提供・保守・運用サポートまで一環したソリューション提案を行っております。 ■デバイス事業・・・身近な液晶テレビ・スマートフォン・デジタルカメラ・ゲーム機器などに内蔵されているIC・LSI・マイクロコンピューター等の電子部品を大手家電メーカーなどに提供している事業です。また、海外事業を積極的に進め、現在は世界に12の海外事業所を展開しており、将来、海外で活躍できる舞台が整っています。 【グローバル対応」「品揃え」「コーディネ-ト」「技術力」の4つを柱に最適なソリューションを提供】 国内13支店、海外8か国・13拠点を構え、全国各地、また海外でも品質の高いソリューションを提供しております。

業種
半導体・機械・電子・電機商社
事業
所在地
東京都港区
資本金
148億1,139万円
  • フレックス出勤・時差出勤(制度あり)
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お知らせ

  • ゴールデンウィーク休業のお知らせ

    平素よりギークリーをご利用いただき誠にありがとうございます。
    誠に勝手ながら、ゴールデンウィークの休業を以下のとおりとさせていただきます。
    ■休業期間
    2026年4月29日(水曜日)、2026年5月2日(土曜日) ~ 5月6日(水曜日)
    ■休業期間中の対応について
    ・5月2日(土曜日)は面談のみ承っております。
    ・転職支援サービスへのご登録や、2026年5月7日以降の面談予約は随時受け付けております。
    ■お問い合わせについて
    休業期間中のお問い合わせについては、2026年5月7日以降の対応となる場合がございます。
    何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。