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マスターピース・グループ株式会社

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  • アウトソーシング
ヒトとテクノロジーの共存によって人々の時間を豊かにする

担当者が語る「マスターピース・グループ株式会社の魅力」

担当者が語る
「マスターピース・グループ株式会社の魅力」

担当アドバイザー
冨士川貴大

【どんな会社?】
同社は30年の歴史を持つグローバルBPO企業かつ、新規新規事業創出を続々と生み出すベンチャー企業です。
これまで「ヒト」でやってきたコールセンターなどのバックエンド業務をAI化しクライアント企業の様々な課題をコンサルティング、課題解決提案をしています。

■同社の強み
・日本で初めて中国にオフショア拠点を立ち上げた業界のパイオニア
・世界のBPO企業と提携し、35ヶ国で56言語以上に対応可能な
 グローバルコールセンターアライアンス「Global BPO Alliance」を立ち上げ
・次世代AIボイスボットの開発、ソーシャルリスクサービス、 シェアハウス運営、フードビジネス、ベンチャー投資、保育事業など新規事業を展開
・若手社員が実力主義のもと活躍できる環境

■数字で見る同社
・テレワーク率(週一回以上テレワークしている方の割合):100%
・平均残業時間:12H
・毎年昇給率:全社平均7%
・男女比:男性6:女性4
・平均有給休暇取得日数(前年度実績):14日
・女性管理者の割合:33.3%

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企業概要

業種
アウトソーシング
事業内容
【ヒトとテクノロジーの共存によって人々の時間を豊かにする】
同社は、AIと人の共存を目指してグローバル展開する、日本でも数少ない会社です。
テクノロジーを課題解決の手段として活用し、一社一社の課題に寄り添ったオーダーメイドのBPOを設計しています。
さらに、すべてのサービスで最大54言語の多言語対応を提供。グローバル時代のビジネスを手厚くサポートしています。

■アウトソーシングサービスの提供および、これに付帯または関連する一切の業務
設立
1992年9月
本社所在地
東京都港区西麻布
従業員数
1,650名
資本金
2億1,600万円
売上高
非公開
福利厚生例
  • <保険>
  • 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 退職金制度(5年以上の勤務者が対象)
  • <休日・休暇>
  • 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間休日日数120日 時短勤務制度(10:00~16:00等)産前産後休暇、育児休暇(育休後復帰率100%)

  • <諸手当>
  • 通勤手当 育児支援制度 中堅社員研修(内部、外部) 資格取得支援制度 在宅勤務制度(相談可<週1~リモート>) 社員割引制度(輸入食材)


※募集求人によって条件が異なる場合がございますので、詳しくは求人詳細をご確認ください。
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Golden Hour株式会社

自費系クリニックの総合経営サポート/COO、CMO代理事業 ・マーケティングサポート/広告代理店事業 ・企業経営に関する教育・研修プログラムの企画、運営。美容クリニックを中心とした経営パートナーとして、マーケティングに関わる全てをワンストップでご支援しております。  ◯経営コンサル  美容医療に対する深いマーケットインサイト理解と豊富な支援実績により、事業計画から実行までのプランニング、価格勝負にならないマーケティング戦略を構築し永続する経営方針を構築します。  ◯集患強化  メニューとターゲットに即した、最適な媒体(広告/SNSなど)を選定し目標とする獲得CPA(コスト)内で患者様を送客します。集患量だけでなく、リポート率や契約単価が高く見込まれる上質な患者様を集められるよう戦略策定から精緻に行います。  ◯組織開発  院の業務改善から、社内評価制度、それに準ずる育成制度の仕組みづくり、カウンセリング教育研修、院長採用を含む自社採用設計など、組織開発の全てをトータル支援します。  ◯ブランディング構築  信頼性・権威性・専門性を軸に各クリニック様を分析し潜在ユーザーの獲得・プレゼンス向上、院長のインフルエンサー化を目的とし施策立案、実行いたします。

業種
その他専門コンサル
事業
所在地
東京都港区東麻布
資本金
999万円
  • リモートワーク可
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お知らせ

  • 年末年始休業のお知らせ

    平素よりギークリーをご利用いただき誠にありがとうございます。
    誠に勝手ながら、年末年始の休業を以下のとおりとさせていただきます。
    ■休業期間
    2025年12月27日(土曜日)~2026年1月4日(日曜日)
    ■休業期間中の対応について
    ・12月27日(土曜日)は面談のみ承っております
    ・転職支援サービスへのご登録や、2026年1月4日以降の面談予約は随時受け付けております。
    ■お問い合わせについて
    休業期間中のお問い合わせについては、2026年1月4日以降の対応となる場合がございます。
    何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。