企業詳細

株式会社IVRy

資金調達49.5億！対話型音声AI SaaSを開発・運営している会社です

株式会社IVRy

資金調達49.5億！対話型音声AI SaaSを開発・運営している会社です

業種: Saas
設立: 2019年3月
従業員数: 39名
資本金: 16億1,000万円
売上高: 非公開

本社所在地：: 東京都台東区元浅草

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事業内容・福利厚生例

事業内容: 【日本の全ての企業があらゆる場所や業務でAI活用できる世の中へ】同社は「最高の技術を、すべての企業に」をミッションに、最短5分・月額2980円から対話型音声AI SaaSを開発・運営している会社です。リリースから約3年半で、業種や都道府県を問わず、累計14000を超えるアカウントから導入/累計着電数2000万件を突破するなど、日々成長を続けています。 2024年5月までに累計49.5億円の資金調達を完了しており、人手不足が課題のすべての企業に対して、「電話」を起点としてAIプロダクトの提供と、日本の労働生産性を加速させていくために、事業も組織も急成長しています。
保険: 健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険
休日・休暇: 慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇
諸手当: 通勤手当

※募集求人によって条件が異なる場合がございますので、詳しくは求人詳細をご確認ください。

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株式会社IVRyの募集中の転職・求人情報一覧

【リモート可】サーバーサイドエンジニアリードクラス（対話AI SaaS／資金調達49.5億）

想定年収: 650～800万円
募集職種: Web系SE・PG（自社製品）

【リモート可】フロントエンドエンジニア(リードクラス)（対話AI SaaS／資金調達49.5億）

想定年収: 700～800万円
募集職種: Web系SE・PG（自社製品）

【リモート可】【ハイクラス】ソフトウェアエンジニア（対話AI SaaS／資金調達49.5億）

想定年収: 800～1,200万円
募集職種: Web系SE・PG（自社製品）

【リモート可】アプリエンジニア（対話AI SaaS／資金調達49.5億）

想定年収: 750～800万円
募集職種: スマホアプリ系エンジニア

【リモート可】SETエンジニア（対話AI SaaS／資金調達49.5億）

想定年収: 600～800万円
募集職種: Web系SE・PG（自社製品）

【リモート可】【ハイクラス】AIエンジニア（対話AI SaaS／資金調達49.5億）

想定年収: 800～1,200万円
募集職種: AI・機械学習エンジニア

【リモート可】SRE（対話AI SaaS／資金調達49.5億）

想定年収: 650～800万円
募集職種: サーバーエンジニア（自社製品）

【リモート可】エンジニアリングマネージャー（対話AI SaaS／資金調達49.5億　）

想定年収: 750～800万円
募集職種: プロジェクトマネージャー（業務系）

【リモート可】データアーキテクト（対話AI SaaS／資金調達49.5億）

想定年収: 650～800万円
募集職種: データベースエンジニア

【リモート可】シニアQAエンジニア（対話AI SaaS／資金調達49.5億）

想定年収: 700～800万円
募集職種: スマホアプリ系エンジニア

【リモート可】【ハイクラス】エンジニアリングマネージャー（対話AI SaaS／資金調達49.5億）

想定年収: 800～1,400万円
募集職種: プロジェクトマネージャー（業務系）

【リモート可／ハイクラス】シニアQAエンジニア（対話AI SaaS／資金調達49.5億）

想定年収: 800～1,000万円
募集職種: スマホアプリ系エンジニア

【リモート可】【ハイクラス】サーバーサイドエンジニア（対話AI SaaS／資金調達49.5億）

想定年収: 800～1,200万円
募集職種: Web系SE・PG（自社製品）

【リモート可】【ハイクラス】フロントエンドエンジニア（対話AI SaaS／資金調達49.5億）

想定年収: 800～1,200万円
募集職種: Web系SE・PG（自社製品）

【リモート可】【ハイクラス】SRE（対話AI SaaS／資金調達49.5億）

想定年収: 800～1,200万円
募集職種: サーバーエンジニア（自社製品）

【リモート可】【ハイクラス】SETエンジニア（対話AI SaaS／資金調達49.5億）

想定年収: 800～1,000万円
募集職種: テスティング、ローカライズ、品質管理エンジニア

この企業の特徴

同社は、AIやソフトウェアを活用し業務を効率化することで、人が介在する仕事の価値を最大化し、楽しく・豊かに事業活動を行うことができる世界の実現を目指しております。
まずは「IVRy」という電話にAIを組み込んだプロダクトを中心にサービス展開をすすめることで、日本全国・業種や規模問わず、働く全ての人の生産性を劇的に向上させていきます。そして未来では、企業や個人があらゆる場所や業務でAIを活用できるよう、ハードウェア/ソフトウェアの両面で価値を提供していきたいと考えています。
同社は「Work is Fun」を掲げ、それを実現しながら事業も組織も非連続に成長し、世界で使われ、世界から期待されるサービスを創り続けることを目指しています。

＜“Work is fun”を実現するための働き方＞
組織を持たないプロジェクト制

同社では「営業部」や「人事部」といった組織を設けず、すべての活動をプロジェクトと見立てて活動しています。
■組織を規定するとセクショナリズムやコラボレーションの希薄化などが進んでしまう
結果、会社として・仕事として、面白くなくなっていくのではないかという危惧
■職種別のスキルセットとしても、スペシャリストだけではなくジェネラリストも大事と考えており、「マーケとカスタマサクセス」「カスタマサクセスとプロダクト」「開発とデザイン」等のように境界の職能を大事にしたい。反面、組織図型の組織設計をすると、境界型の人材が伸びにくい（評価されにくい）という危惧