株式会社ヤプリ

Saas

ノーコードアプリ開発No.1。アプリを起点に拡張性の高い事業を展開。

リモートワーク可フレックス出勤・時差出勤（制度あり）在宅勤務可時短勤務可私服可自社サービス保有公開・上場企業従業員数100～999人固定給25万円以上固定給35万円以上

担当者が語る「株式会社ヤプリの魅力」

担当者が語る
「株式会社ヤプリの魅力」

担当アドバイザー
堂園昂輝

【多くのSaaS企業が赤字に苦しむ中、早期の「通期営業黒字化」を達成した稀有な優良企業】
多くのSaaS企業が売上拡大を優先し赤字から脱却できずにいる中、ヤプリは2024年12月期、上場後初となる通期純利益の黒字化を達成しました。売上高も二桁成長増を維持しながら「利益を出せる筋肉質なSaaSモデル」を確立した事実は、市場からも高く評価されています。現在は、この創出した利益を次なる成長のための「人材投資」や「新規事業」へ大胆に振り向ける、極めて健全な再投資フェーズにあります。

【アプリを「入り口」に企業ニーズへ入り込む、圧倒的な事業拡張ポテンシャル】
ヤプリの最大の魅力は、アプリという「毎日触れる接点」を押さえているがゆえの、無限の事業拡大可能性にあります。ノーコードで開発・運用を簡略化する『Yappli』を起点とし、そこから得られる行動データを『Yappli CRM』で分析し、最適なマーケティング施策へと繋げる。あるいは、『Yappli UNITE』を通じて組織文化の変革にまで踏み込む。一度導入されれば企業のインフラとして深く根を張るため、そこを基点に次々と新しいソリューションを提案できるビジネスモデルは、他社には真似できない強固な参入障壁とアップサイドの大きさを秘めています。

【700社超の導入実績と徹底した「伴走型支援」が築く、模倣困難な市場優位性】
ヤプリが競合を寄せ付けない最大の理由は、トヨタ自動車やTBSホールディングスといった日本を代表する大企業を含む、累計700社以上の導入実績とその「成功のナレッジ」にあります。単にノーコードツールを提供するだけでなく、導入後に専任のカスタマーサクセスがつき、アプリのダウンロード数向上やアクティブ化までコミットする「伴走型支援」を徹底しています。この700社分の運用データと成功パターンは一朝一夕には模倣できず、顧客との深い信頼関係が「低い解約率（チャーンレート）」と「高いスイッチングコスト」を生み出しています。ツールとしての利便性と、プロフェッショナルによるコンサルティング。この両輪こそが、ヤプリの市場における「負けない理由」です。

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企業概要

業種

Saas

事業内容

ヤプリは、ノーコード（プログラミング不要）のアプリ開発プラットフォーム『Yappli』を軸に、企業のモバイルシフトを牽引するテクノロジーカンパニーです。

【プラットフォーム事業：多角的なプロダクト展開で企業のデジタル接点を網羅】
累計導入750社超を誇るSaaS型ビジネスです。主力の『Yappli』に加え、現在は従業員エンゲージメントを向上させる『Yappli UNITE』や、顧客基盤を資産化する『Yappli CRM』を軸としたマルチプロダクト戦略を推進しています。ノーコードゆえの「開発スピード」と「運用のしやすさ」は、変化の激しい現代において圧倒的な優位性を持っており、高い継続利用率（低チャーンレート）と安定したストック収益を実現しています。

【プロフェッショナルサービス事業：顧客を勝たせる「伴走型」の付加価値を提供】
ヤプリが競合他社に対して圧倒的な優位性を保っている理由は、プロダクトの提供に留まらない「プロフェッショナルサービス事業」の存在にあります。これは、専任のディレクターやコンサルタントが顧客の事業成長にコミットし、戦略立案からクリエイティブ制作、データ分析に基づいた運用支援までを一気通貫で提供するハイタッチな支援モデルです。この「伴走力」があるからこそ、顧客はプラットフォームの真価を引き出し、結果として極めて低い解約率と顧客単価（ARPU）の上昇を実現しています。

設立

2013年4月

本社所在地

東京都港区

従業員数

290名

資本金

13億5,800万円

売上高

60億5,600万円

福利厚生例

＜保険＞
健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険
＜休日・休暇＞
慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇　完全週休2日制(土・日)　祝日　バースデー休暇
＜諸手当＞
通勤手当　一部リモート制度　プライベート端末（スマートフォン）の購入補助制度　部署懇親会費用　部活動補助制度　働き方支援制度（Lily制度）

※募集求人によって条件が異なる場合がございますので、詳しくは求人詳細をご確認ください。

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勤務地: 東京都港区
職種: Webディレクター・プロデューサー（受託）

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