フォルシア株式会社

本社所在地:
東京都新宿区

フォルシア株式会社

本社所在地:
東京都新宿区
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業種
インターネット
設立
2001年3月
従業員数
135名
資本金
1億円
売上高
非公開
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事業内容・福利厚生例

事業内容
フォルシアは創業以来、大規模で複雑なデータを高速検索できる独自技術「Spook」を用いて、ANAやJTBと いった旅行・観光業大手企業のホテル・ツアー検索サイトを10年以上にわたり開発してきました。 その事業を通じて培った旅行業独特のデータ構造や商習慣などの豊富なドメイン知識を活かし、2020年から SaaS「webコネクト」を展開しています。 webコネクトでは、フォルシアが得意としてきたホテル・ツアーの検索サイトのみならず、外部接続(GW) ・素材登録・検索・予約・割引クーポン・電子クーポンまで、旅行のweb販売に必要なもの全てを プラットフォームとして提供することで、旅行業のDXを推進しています。 旅行業web販売のサプライチェーンを縦横につなぐプラットフォームを提供することで、 業界全体としての効率化と、個々の事業者の競争力ある旅行商品販売を同時に可能とし、 より生産性の高い業界に変革することに挑戦しています。 https://webconnect.forcia.com/
保険
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
休日・休暇
慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 サバティカル休暇
諸手当
住宅手当 近隣家賃補助制度(職場3km圏内) 書籍購入制度 資格取得支援 勉強会支援 オフィス内フリードリンク 社員間の飲食交際費補助 社内サークル活動費補助 定年制60歳 再雇用制度あり上限65歳
※募集求人によって条件が異なる場合がございますので、詳しくは求人詳細をご確認ください。
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フォルシア株式会社の募集中の転職・求人情報一覧

【自社サービス保有】シニアSRE※物販・部品商社・旅行業界の大手企業ECサイトを支えます

想定年収
800〜1,000万円
募集職種
サーバーエンジニア(自社製品)

【シニア】ITコンサルタント

想定年収
500〜800万円
募集職種
システムコンサルタント

自社SaaS型プロダクトのPM・SE(ハイクラス)

想定年収
700〜1,000万円
募集職種
Web系SE・PG(自社製品)

※若手活躍中※webアプリエンジニア

想定年収
400〜550万円
募集職種
Web系SE・PG(自社製品)

サーバサイド・バックエンドエンジニア(プロフェッショナルクラス)

想定年収
550〜700万円
募集職種
プロジェクトマネージャー(業務系)

フロントエンドエンジニア(プロフェッショナルクラス)

想定年収
550〜700万円
募集職種
プロジェクトマネージャー(Web系)

フロントエンドエンジニア(開発リーダー候補)

想定年収
550〜700万円
募集職種
コーダー・マークアップエンジニア

インフラエンジニア

想定年収
500〜1,000万円
募集職種
サーバーエンジニア(自社製品)

自社SaaS型プロダクトのPM・SE(ミドルクラス)

想定年収
500〜700万円
募集職種
プロジェクトマネージャー(Web系)

Webアプリエンジニア(プロフェッショナルクラス)

想定年収
550〜700万円
募集職種
コーダー・マークアップエンジニア

webアプリエンジニア(開発リーダー候補)

想定年収
550〜700万円
募集職種
プロジェクトマネージャー(Web系)

サーバサイド・バックエンドエンジニア(開発リーダー候補)

想定年収
550〜700万円
募集職種
Web系SE・PG(自社製品)

【ハイクラス】ITコンサルタント

想定年収
800〜1,000万円
募集職種
システムコンサルタント

この企業の特徴

担当アドバイザー
大内田凌

・モダンな技術スタックでバリバリ開発ができる
webコネクトは2020年頃から開発を始めており、技術スタックとしてTypeScript、React、Next.js、Prisma、Amazon EKSなどの新しいものを数多く採用しています。そしてwebコネクトの利用企業がますます増える中でサブシステム機能追加や新規開発プロジェクトは今いるメンバーではとても手が足りない程にたくさんがありモダンな技術スタックで開発力をしっかりと高めていくことができる環境であると、自信を持って言えます。
・裁量を持って仕事をできる
どの開発チームでもアプリケーションの設計・実装、デプロイ、単体・結合テスト作成、CICDの構築と、幅広い領域にわたって業務を行います。プロジェクトの中で、新しいモジュールの導入から新しい技術スタックの導入まで、技術選定に携わる機会が豊富にあります。また、サブシステム設計という大役を3年目のエンジニアが担ってきた実績もあります。それぞれのエンジニアの得意領域や意欲を大切にし、重要な役割を早くから任せ、一人一人の成長を促しています。
・密なコミュニケーションから生まれるチームワーク
webコネクト開発チームでは朝会、夕会、MRレビュー会、設計検討会など、コミュニケーションの場をしっかりと設けています。担当業務の進捗相談、ドメイン知識の伝達、技術的指導など、場の目的を明確にした上で適切なコミュニケーションをとっています。開発チームは旅行web開発の経験が長く豊富な知見と確かな技術を持つシニアエンジニアが中心となっており、若いエンジニアや新しく参画したエンジニアにアドバイスをしながら、非エンジニアのメンバーも含めてチーム一体となってプロジェクトに取り組みます。
・技術を高める文化と制度webコネクトに取り組む前の私たちは、大規模で複雑なデータを高速検索できる独自技術を磨いてきました。
https://zenn.dev/forcia_tech/articles/202304_db_rapid_search_strategy
現在は検索以外のシステム領域にも取り組みながら、新たな技術的な強みの構築に取り組んでいます。

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