C Channel株式会社 ～あなたはエンジニアリングの力で世界を変えたいですか？～

女性向け動画メディアの『C Channel』や自分らしく生きるママを応援する動画メディア『mamatas』を中心とした「メディア事業」、マイクロ・ナノインフルエンサーが参画するマーケティングプラットフォーム『Lemon Square』を中心とした「インフルエンサーマーケティング事業」、そして未来のスターを応援するオーディションアプリとして歌やダンスなどのパフォーマンス動画を投稿する『mysta』を中心とした「エンターテインメント事業」の大きく3つに分かれています。

『Lemon Square』は、我々が既存事業の延長線でマイクロインフルエンサーやナノインフルエンサーの可能性を見たんですね。それを2020年4月にリリースして、ポジティブな反響が見えたので注力プロダクトとして選定しました。

マイクロ・ナノインフルエンサーなど、まだ有名ではないけど身近で好きだと感じるアイドルやタレント、スポーツ選手から、自分や大切な人へのオリジナルビデオメッセージを贈ることができるサービスです。

憧れのアイドルやタレント、スポーツ選手から自分の名前が呼ばれたり、「誕生日おめでとう」や「頑張って！」というメッセージが届いたらとても嬉しいですよね。そんなニーズを満たすサービスとして開発されたのが『CeVio』です。

まずミッションは「人と技術の力で 笑顔を作り 世界を元気にする」です。

ここでの「技術」は、新しい技術をリサーチして研究開発することではなく、既に世の中で使われている技術を指していて、笑顔を作って世界を元気にするために、技術を活用していければと考えています。

そういった意味では、プロダクト開発はもちろんのこと、作業の効率化やデータ収集分析、サービスサポートまで、必要に応じてすべてやっていく意味合いです。

ビジョンは「誰もが自分らしく輝ける機会を創る」です。プラットフォームを利用するユーザーやインフルエンサーの皆さん、そして運営に関わっている皆さんなど、我々のサービスに関わるあらゆる方々の「輝ける機会」をエンジニアリングの力で提供していければと考えています。

『Lemon Square』や『CeVio』を例に取ると、これらのサービスは、インフルエンサーを中心とした「供給」と、ユーザーを中心とした「需要」の両方が必要なツーサイドの事業です。供給サイドと需要サイドの目的やゴールはそれぞれ違ってきますので、そこを正確に読み取って、それぞれのニーズを満たすシステムを提供することが我々の使命の1つとなります。

もう１つでいうと、社内の運営チームも我々のお客さんです。「こんな作業で２時間も取られてしまった」「もっと大事な所に時間を使いたい」など、運営チームが困っていることも多いです。そんな時に、我々エンジニアの技術を活用して、２時間の作業が１分で終わるようになったり、あるいはインフルエンサーの皆さんとのコミュニケーションが円滑になる環境を整えたりすることで、ものすごく感謝もされますし、我々自身の達成感にも繋がっていますね。

大事なことは、我々の技術の力で、インフルエンサーやユーザーの皆さん、そして社内の運営メンバーを元気にさせていく「プロ意識」を持つことです。すべてがミッションとビジョンに繋がっていることがお分かりいただけると思います。

基本的に「書類選考→スキルチェック→1次面接（CTO）→人事面接→最終面接」という形になります。年齢、国籍、転職回数は特に問いません。

ミッションやビジョンに共感してくれた上でですが、「自走力」を最重要視しています。

「１日暇なので、何か仕事をください」という受動的な姿勢ではなく、指示がなくても自分で課題を見つけて実行できる。自走力とは、意識の問題だと思っています。

書類選考の段階では、エンジニアとしてのスキルは問いません。

少しでもコーディングスキルや経験のある方であれば、基本的には書類通過しています。

Zoomの録画機能を使ってコーディングスキルのお題を出します。

そのお題は「英語」なのですが、翻訳ツールやインターネットは自由に使っていただけるようにしています。

そのお題を解ける解けない以上に大切にしているのが、お題に対してどうやってアプローチして、解決したのか？というプロセスです。

はい。

お題に対するアプローチを見ることで、今までどういった課題に直面して、どう解決してきたのか？思考回路がお題への取り組みの仕方から見えてくるんですね。

コーディングテストで合格された方は、CTO面接になります。CTO面接に来る方は、若手の方からベテランの方までいらっしゃいます。

若手の方に関しては、中学、高校、大学時代を重点的に遡って、どういう選択をしてきたのかを聞いていきます。そんな中で、高給料・高待遇の職業としてエンジニアをイメージしているのか。あるいは、エンジニアの力を身につけて、スキルアップしたり、世界を変えたいという意思を持っているのか。人それぞれ異なるポテンシャルが、エンジニアにどう向いているのかを見ていきます。

ベテランの方に関しては、今までの経験が長いので、自分なりに求めている条件を分かっている方が多いです。なので、自分なりに求めている条件が我々の提供できるものなのか？ここが合致しているかを見ていきます。

どういうチームでどういう人と働けるか。ここが最も提供できる部分ではないかと思います。

私を例にとって話しますと、もともと私は中国出身で、日本語も分からないまま日本にやって来て、モバイルインターネットの前の時期である2007年ぐらいから開発に携わっていました。その後、VOYAGE GROUPや楽天、そしてフリーランスとしてスマートニュースでの経験を積んで、iOSアプリ開発、そしてEC関連で２度起業も経験し、今、C ChannelでCTOをやらせていただいているんです。

そんなことで、私自身がロールモデルですので、キャリアプランや技術について話せることは多くあると思うんです。また僕自身が中国出身でもあるので、日中米3者間の業界知識やトレンド、成長事例などはいっぱい語れますし、そういった関係のプロの知り合いもたくさんいます。若手の方に対してはそんなに悪くない先輩だと思うんですね笑

エンジニアはそもそも流動性が高いので、必ずしもC Channelで5年10年とか30年とか働かなくていいんですよ。でも、C Channelの中で働いたその時間が、後々振り返ってみて「Tonnyと出会ってよかったな」「C Channelで働けてよかったな」と思える時間になっていたら、僕の大成功かなと思います！