25年度新卒採用

ENTRY
MISSION, VISION, STYLE

求めたのは、
圧倒的成長環境

リクルーティングアドバイザー(RA)
2021年入社

小川 蓮 OGAWA Ren

弱小空手部が
全国大会出場を叶えた奇跡

大学に進学させてくれた親への感謝から、ぼんやりした大学生活は送りたくないと思っていました。子どもの頃に怪我で一度断念した空手を、もう一度本気でやってみようと思い、空手部への入部を決意したものの、入部当時の空手部は部員数が足らずに、試合にさえ出られない状態でした。この状態から、全国大会に出る。非常識な目標だとは思いましたが、大学生活の中でひと花咲かせたいという思いで、突っ走りました。

SNSを駆使して人を集め、少しでも集まればオリエンテーションを開催して、必死に勧誘をする。一人、また一人と部員が増えていきましたが、ほとんどが空手初心者という状況。とにかく基礎から徹底的に練習をして、手応えが出てきた頃には強豪校の練習に参加し、練習メニューを教えてもらい、自分たちに合うようにブラッシュアップしていきました。本当にメンバーに恵まれた結果ですが、3年生の時に九州予選を3回勝ち抜き、全国大会に出場することができたのです。最終的に部員は35人になっていました。

人と組織が奇跡のように変化して成長していく。その醍醐味を味わった自分は、人材業界への就職を志望しました。大手は一切受けず、ベンチャーだけを受けたのは、より成長できる環境を求めたからです。ギークリーの選考で出会う20代の先輩社員たちが、イキイキと誇らしく仕事を語る様子に惹かれて、ギークリーへの入社を決めました。

素直に学ぶことで圧倒的成長を

入社してすぐ活躍!とはいきませんでした。同期のレベルの高さ、会社の基準の高さに圧倒され、目立った成果を残すことはできませんでした。入社以前、クライアントに直接お会いする営業の仕事がしたいと思っていたため、配属されたマーケティング(MA)の仕事に対して正直後ろ向きな気持ちが多少ありました。しかし、そんなくすぶっている自分の横で、目の前の自分のやるべきことに集中して成果を出していく同期達を見て、ぬるい気持ちを消し去ることができました。

成果を出す。1年間達成して、希望の部署に異動する。そう決めてから、実際に1年間毎月達成することができました。MAの仕事を通じて一番習得できたのは、逆算思考です。ゴールから逆算をして、何を、いつまでにやるべきなのか。今の自分のビジネスパーソンとしての足腰になっている力を、あの時期に鍛えることができて、本当によかったと思います。

社会人になったら、学生時代の経験なんて関係ない。とにかく「素直に学ぶ」と決めたこともよかったと思います。まだ何も成していない1年目の時に、「自分のやり方」に固執するなんて、意味がない。教えてもらったことをとにかくすぐやる、とことんやる。自分が信じて入社した会社の先輩・上司が教えてくれたことを、信じなくてどうする、という思いでした。

非常識な目標を実現する、
非常識な組織

現在は、リクルーティングアドバイザー(RA)の仕事を担当しています。顧客企業の人事責任者の方とお会いして、経営戦略・人事戦略をもとに、採用戦略を考えていきます。IT人材の需要は本当に高まっていて、どの企業も採用に苦心されています。「他社さんでは、決められなかったんです」という状況の中、「小川さんのおかげで採用できました!」という感謝の言葉を頂けることが、一番のやりがいを感じる瞬間です。

ギークリーがITに特化していることで、大手企業の人事責任者に対しても、IT人材の採用戦略において、専門性を発揮することができます。御用聞きのような仕事ではなく、プロとして価値発揮できるということに、誇りを感じて仕事ができますし、緊張感のある仕事の中で磨かれていく実感があります。

ギークリーは、役員陣を除けば、ほとんどが20代で構成されている会社です。「IT採用のインフラ」というビジョンは、今の会社規模から考えれば非常識な目標に見えるかもしれませんが、徹底的に顧客と向き合い、徹底的に成長を志す文化を持つギークリーなら、実現できると信じています。自分も、ギークリーを牽引するリーダーの一人に早くなれるよう、この圧倒的成長環境を楽しみながら仕事をしたいと思います。

WORK
FLOW

1日の業務の流れ

9:30

出社

11:00

メンバーへFB

メンバーが担当している企業の採用戦略に対するアドバイスや、メンバー自身の課題に対するFBを行っています。メンバーが目標達成した時がチームマネージャーとして一番嬉しい瞬間のひとつなので、私も本気でコミットします!

13:00

クライアントとの進捗確認

担当企業の人事担当者とは普段から頻繁にコミュニケーションを取っています。採用したい候補者様に対し、どのように魅力を訴求していくか、一緒になって考え、アドバイスを行います。

15:00

商談

新しく担当になった企業様との商談です。課題のヒアリングや、募集ポジションのペルソナ策定を行いつつ、採用パートナーとして信頼関係を構築します。ただ先方の話を聞くだけではなく、必ず提案までセットで行っています。

17:00

マネージャーとMTG

自チームの進捗状況についてや、マネジメント上の課題について、上長のマネージャーとすり合わせを行います。尊敬する上長から、多くの気付きとノウハウを吸収させていただいています!

18:30

退社

#MY LIFE

#床屋

2週に1回のライフワークです。いつもサッパリさせてます!

#トレーニング

体力づくりのためにも、定期的にジムに通って鍛えています。

#海

時々海を見に行っています。最高のリフレッシュです。

※掲載内容は全て取材当時のものです。

RECRUIT

WE ARE HIRING!

ENTRY

WE ARE HIRING!