企業詳細

株式会社エヌ・エフ・ラボラトリーズ

独立系システムインテグレーター

【 NTTドコモビジネス株式会社と株式会社FFRIセキュリティの出資により設立】攻撃者視点を意識し、人材育成事業にも注力するセキュリティ専門企業

リモートワーク可フレックス出勤・時差出勤（制度あり）在宅勤務可時短勤務可私服可自社サービス保有従業員数99人以下資格取得支援制度固定給25万円以上固定給35万円以上

担当者が語る「株式会社エヌ・エフ・ラボラトリーズの魅力」

担当者が語る
「株式会社エヌ・エフ・ラボラトリーズの魅力」

担当アドバイザー
大野真奈

【攻撃者視点を防御に活かす──サイバーセキュリティ教育】
国内では、高度な知識と実践的スキルを持つセキュリティエンジニアが深刻に不足しています。攻撃の巧妙化に対し、人材育成は急務です。
当社は、グループ討論・ハンズオン演習・相互学習などのアクティブラーニングを通じて、「自ら考え、行動できる力」を養い、
攻撃者視点から防御を設計できる人材を育成しています。

【実践的サイバーセキュリティ学習システム「Purple Flair」】
セキュリティエンジニアには広範な知識とスキルが必要ですが、その習得には大きな負担が伴います。
当社はこれを支援するため、実践型学習システム「Purple Flair」を開発中です。アダプティブラーニングにより、
1：学習履歴を分析してスキルを可視化
2：理解度に応じた最適コンテンツを提案
3：つまずきに対して適切に助言　といった仕組みで、効率的な学習を実現します。

【技術を探求する文化】
社内エンジニア率は 90％。勉強会や技術コンペ、学会発表などを通じて、社員は積極的に成長の機会を得ています。
また、経営陣・管理職の使命として「人を育てること」が明確に位置づけられており、
業務の片手間ではなく組織全体で人材育成に取り組む文化が根付いています。
そのため、意欲ある方は働きながら確実にステップアップできる環境が整っています。

【攻撃者視点を防御に活かす──サイバーセキュリティ教育】
国内では、高度な知識と実践的スキルを持つセキュリティエンジニアが深刻に不足しています。攻撃の巧妙化に対し、人材育成は急務です。
当社は、グループ討論・ハンズオン演習・相互学習などのアクティブラーニングを通じて、「自ら考え、行動できる力」を養い、
攻撃者視点から防御を設計できる人材を育成しています。

【実践的サイバーセキュリティ学習システム「Purple Flair」】
セキュリティエンジニアには広範な知識とスキルが必要ですが、その習得には大きな負担が伴います。
当社はこれを支援するため、実践型学習システム「Purple Flair」を開発中です。アダプティブラーニングにより、
1：学習履歴を分析してスキルを可視化
2：理解度に応じた最適コンテンツを提案
3：つまずきに対して適切に助言　といった仕組みで、効率的な学習を実現します。

【技術を探求する文化】
社内エンジニア率は 90％。勉強会や技術コンペ、学会発表などを通じて、社員は積極的に成長の機会を得ています。
また、経営陣・管理職の使命として「人を育てること」が明確に位置づけられており、
業務の片手間ではなく組織全体で人材育成に取り組む文化が根付いています。
そのため、意欲ある方は働きながら確実にステップアップできる環境が整っています。

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企業概要

業種

独立系システムインテグレーター

事業内容

エヌ・エフ・ラボラトリーズは、2019年に NTTドコモビジネス株式会社と株式会社FFRIセキュリティの出資により設立された、
サイバーセキュリティ分野に特化した人材育成企業です。
AIなどの先端技術が加速度的に進化する一方で、サイバー攻撃は巧妙化し、企業や社会全体の安全を脅かしています。
しかし、これに立ち向かう専門人材は慢性的に不足しています。
私たちは、
「セキュリティ技術を原動力に、人々が安心して暮らせるデジタル社会の持続的な成長を支援する」
ことをミッションに掲げ、教育研修・セキュリティ診断・研究開発の3事業を展開しています。

1. 教育研修事業：セキュリティエンジニアの育成、実践的な研修プログラムを提供

2. セキュリティ診断事業：オフェンシブセキュリティ（攻撃者視点）による診断、お客様の防御力を強化

3. 研究開発（R&D）：診断・教育で得られた知見をもとに新サービスを創出、次世代のサイバーセキュリティをリード

設立

2019年1月

本社所在地

東京都千代田区

従業員数

93名

資本金

2億円

売上高

非公開

福利厚生例