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求人検索結果7,944

新規事業開発SE(インフラエンジニア)

株式会社ビジョン・コンサルティング

年収
400700万円
勤務地
東京都新宿区
雇用形態
正社員
就業時間
9:00~18:00
仕事内容
・コンサルティングファームの新規事業推進部に配属
・新規サービスの企画・実装・改善を通じて同社新規事業を創り上げる大事な役割を担って頂きます。

【具体的には】
新規事業推進部の一員として、新規サービスの開発を行って頂きます。

・新規サービスのインフラ構築
・要件定義・設計・開発・テスト・運用保守
・実力が認められれば、より高難易度のサービス企画への昇格のチャンスもあります。
担当コンサルタントから一言
【データドリブンの合理的な経営方針によるワークライフバランスを実現】
収集しているデータから社員一人ひとりをあらゆる観点で評価。各人にあわせたワークスタイル・案件を選ぶことにより、生産性を最大化し、全社単位で以下のワークバランスを実現しています。

「経営状況/利益率25%」
創業以来、無借金経営を維持しております。また、創業以来年300%以上の成長を続けております。
コスト管理も徹底しており、競合では上場企業で10%〜15%程度の利益率は【25%】です。

「3年連続、年平均の昇給率10%以上」
高い社員は20%の社員もおります。頑張った人を正当に評価しております。

【インダストリーカット、ソリューションカットがなく多様なキャリアパスが描けます】
通常、製造業ユニット、通信ユニットなど産業別にしかスキルアップができません。これに対して、同社は研修体制と1人ひとりのデータ管理による希望と経験の掛け合わせによるプロジェクトアサインが行えるので、本人のビジョンに沿ったキャリアデザインが可能です。

「平均残業時間:22時間/月」 ※コンサルタントのみ抽出したデータのため、限りなく実態に近いデータです。
ワークライフバランスの実現を重視しており、社員に無理な働き方はさせないように注力しております。残業は「悪」という雰囲気が醸成されており、持ち帰り残業等もありません。社員のワークライフバランスを重視しますので、働き方はご相談できます。
(実績:2019/5 18.8h 2019/4 17.6h)

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コンサルティング営業【プロモーション】

株式会社マクロミル

年収
350500万円
勤務地
東京都港区
雇用形態
正社員
就業時間
10:00~19:00
仕事内容
【募集背景】
マクロミルはリサーチを使って消費者の声を集め、分析し、あらゆる企業のさまざまなマーケティングプロセスに起こる、課題解決のサポートをしています。
今回はマクロミルの社内カンパニー、エムプロモカンパニーにて、企画提案型の営業担当を募集いたします。

エムプロモの営業として、ネットリサーチで得られた事実/仮説を元に、クライアント(飲料・食品・化粧品・日用品・製薬メーカーなど)に対してO2O(店頭送客)施策やターゲティングサンプリング、WEB広告(タイアップ広告中心)の企画提案営業を担当していただきます。
大手ナショナルブランドに対して、顧客深耕型の営業スタイルが中心となります。

【具体的には】
・営業業務
- クライアントのニーズ/課題に応じて、外部パートナー企業への見積依頼、問い合わせ、確認等
- 外部パートナーとの調整業務(サービス設計、スケジュール、実施金額等)

・プロダクトプランニング(商品企画)業務
- 新サービス開発、またそれに付随する業務、進行管理など
- 外部パートナー企業の選定、条件交渉等

外部パートナー、クライアントの間に入り、ハブとしてコミュニケーションを取ることが多いため、社内外の関係者との調整能力を身につけることができます。また、20名弱と少ない人数の組織なので、突発的なプロジェクトなどを対応することもあり、判断力や問題解決力を身につけることも可能です。
担当コンサルタントから一言
【世界13カ国34拠点を構え、消費者パネルは全世界に約1億人】
2014年11月のオランダ法人の完全子会社化により、現在日本を含めて世界13カ国34拠点となります。エンジニアが活躍している拠点は、日本以外にインド、アメリカ、オランダなどです。海外拠点に赴任してシステムの融合を行い、グローバルに様々なプロジェクトを進めています。国内に留まらず海外を舞台に活躍できる環境です。また、世界各国に1000万人の自社パネルを保有し、8000万人の提携パネルを保有しており、消費者パネルは約1億人にのぼります。

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人事 エンジニア採用担当(新卒・中途)【フルフレックス】

株式会社GA technologies

年収
5001,000万円
勤務地
東京都渋谷区
雇用形態
正社員
就業時間
0:00~0:00
仕事内容
世界のトップを目指す為の、重要な第2創業期のタイミングでジョイン頂き、ビジョン・カルチャー・組織・人材に関するオーナーシップを持ち、HRから事業に貢献していただきます。

【具体的には】
・新卒採用
・中途採用
・人事制度設計、運用
・職場でのパフォーマンス発揮および各自のキャリア形成のサポート
・自社のビジョン、バリューを浸透させ、各自が体現できるプランの企画・実施
・新規採用手法の企画検討、実施
・採用イベント企画、運営
・各種社内プロジェクトマネジメント  等

※採用の領域は、新卒がメインとなります。
※記載内容以外にも、入社後はご自身の適正やご希望に応じて、業務をお任せしていきます。領域を限定せず、幅広く挑戦できる環境です。

【人事部 組織体制】
新卒(7名)、中途(7名)、組織開発 (3名)と3チーム存在します。
新卒と中途採用を兼務し、過去最大数の採用目標達成に向けご活躍頂きます。
※平均年齢 30歳
担当コンサルタントから一言
【中古不動産流通のプラットホーム「Renosy」とは?】
お家探しからリノベーション、資産活用、購入後の管理までをトータルでサポートする中古不動産ポータルサービス。他社の類似サービスはあくまで「広告」掲載におけるマッチングビジネスになりますが、同社は購入から、その後の資産活用まで一つのサービスで完結しているため似て非なるサービスとなっております。

【年間47兆円の不動産マーケットにおける最先端の技術力が同社最大の強み】
同社の強みは、エンジニアやデータサイエンティストなどテクノロジーのプロフェッショナルと、不動産取引・設計・施工・管理などリアルのプロフェッショナルの両方が集まる組織であること。メンバーの30%はエンジニアという環境のもと、セールスなどリアルに関わるメンバーも積極的にプロダクト開発・改善に取り組んでいます。また日本の不動産マーケットは年間47兆円と言われておりますが、同社のReTech(不動産テック)事業は業界最先端を進んでおり、将来的にはFinTechやInsureTech(保険xTech)など不動産と親和性の高い領域への拡大も見据えております。

【PlayStationの生みの親、久夛良木健氏が社外取締役に就任 ※以下略歴記載※ 】
株式会社ソニー入社後、本社開発部から情報処理研究所を経て、1993年に株式会社ソニー・コンピュータエンタテインメント(現ソニー・インタラクティブエンタテインメント)を設立。2000年にソニー株式会社取締役、2003年にソニー株式会社取締役副社長 COOに就任。現在はサイバーアイ・エンターテイメント株式会社代表取締役社長を務める傍ら、これまでの経験を活かし多数の企業で社外取締役を歴任する。

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インフラエンジニア(プロジェクトマネージャー候補/働きやすい環境です)

株式会社IIJエンジニアリング

年収
500700万円
勤務地
東京都千代田区
雇用形態
正社員
就業時間
9:00~17:30
仕事内容
同社が提供している法人サービスまたは個別SI案件の、設計構築/開発/運用をお任せします。
領域はネットワーク、サーバ、セキュリティ、アプリケーション等々幅広くございます。
業務に慣れて頂いた後は、プレイングマネージャーとして案件統括業務、メンバーの教育、管理等チームマネジメント全般をお任せします。
担当コンサルタントから一言
同社は、インターネット接続サービスのパイオニア企業のグループ会社で、その中でもネットケアは、ネットワークをより信頼性高くより安全に使用できる環境づくりを行っています。
コンピューターウイルスによる被害、ハッカーからの攻撃、クラウドサービスの出現などインターネットを取り巻く環境が大きく変化しており、それに対応するべく、同社では最先端のITテクノロジーを導入、成熟させていくサイクルを行うことで、新しい運用の仕組みづくりを常に行っております。

開発エンジニア(自社内勤務)

テクバン株式会社

年収
400650万円
勤務地
東京都港区
雇用形態
正社員
就業時間
9:00~18:00
仕事内容
社内受託の業務システム(公共、産業、流通、サービスなど)開発プロジェクトに参画いただきます。
最初はスキルに応じて「要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト」の工程から担当し、それぞれのキャリアパスに合わせて、社内メンバーに教わりながら要件定義などの上流工程やリーダー経験も習得できます。
担当コンサルタントから一言
【技術教育】
社名のテクバン(技術の先駆者)からもわかるとおり、設立から技術力にはこだわりを持ち、社内資格制度による資格取得推進や、有資格者限定の役職制度といった資格系の仕組みや、社員同士による技師勉強会、資格取得支援講座、ラボ実機演習、対象者を絞った長期技術特訓、技術情報共有組織、またメーカーやベンダーの技術最新情報の展開、各種研修・講習斡旋の体制を有しています。

【プロジェクトの運営を部門に一任】
プロジェクトの運営を部門に任せるのが同社のスタイル。現場が働きやすいように、組織を創りあげていく環境なので、労務管理も徹底しており、残業は月に20〜30時間程度と、ワークライフバランスの確保に全力で取り組んでいます。

【評価制度】
社員の評価は、「業務評価」、「コンピテンシー評価」、「役割/役職評価」の3つの軸で行われます。3つの軸それぞれに、さらに細かい評価項目が、本人の職種、年次、役職に応じて設定されています。
このような評価制度を制定した背景には、これからのテクバンを担う社員は技術力に加えてビジネスパーソンとしての高い能力を備える必要があるという考えがあります。

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フロントエンドエンジニア

株式会社MyRefer

年収
400800万円
勤務地
東京都中央区
雇用形態
正社員
就業時間
10:00~19:00
仕事内容
フロントエンドエンジニアとして、MyReferという組織のフロント開発をお任せします。

【具体的には】
・スタートアップのフロントエンジニアとしてバックエンドエンジニアとデザイナーと共にサービスの開発
・CSS、HTML、JavaScriptの設計・実装
・Web標準やアクセシビリティに準拠したコーディング、かつ保守性・可読性に優れた設計
・JavaScriptのプラグインのカスタマイズ

【待遇面補足】
・別途残業代支給(おおよその月間残業時間が35時間〜45時間)
・別途年二回賞与支給(夏、冬の二回。会社、個人の業績を加味し、決定。年間の平均賞与が月各給与の4か月分になります)
担当コンサルタントから一言
【ダイレクトソーシングを上回る市場伸び率/リファラル採用の可能性】
リファラル採用は、社内外の信頼できる人脈を介した採用手法であり、従来の縁故採用を戦略的に行う「攻め採用手法」として、2017年度には人事界隈でのバズワードとなりました。MyReferの独自調査によると、2017年度末時点でリファラル採用の制度設計をしている企業、制度を検討している企業は73%までに達しており、企業ニーズは加速度的に伸びております。また、個人の転職手法としても、よりリアルな情報収集を求めている10代20代のミレニアル世代を中心にリファラルでの情報収集がトレンドになりつつあり、同世代の35%はエージェントや転職サイトではなく友人・知人より情報を収集して求職している状況です。

インフラエンジニア(オンプレミス経験者)メンバーレベル

株式会社テクノモバイル

年収
420650万円
勤務地
東京都港区
雇用形態
正社員
就業時間
9:30~18:30
仕事内容
受託案件のニーズを持つクライアント企業への営業訪問に同行し、お客様のサービス企画や課題、要望を細かくヒアリングしたうえで、社内のエンジニアと一緒に見積提案を準備し、プレゼン〜受注獲得(クロージング)までをご担当いただきます。

提案内容はWebシステム開発(スマホアプリ開発、インフラ構築や運用保守を含む)が中心となりますが、お客様の課題や要望に応じて社内のデザインチームやマーケティングチームとも連携し、総合的なソリューション提案資料として取り纏めることも増えてきています。

受注後は契約処理と並行して社内の開発チームに案件を引継ぎつつ、お客様先にも定期的に訪問してお客様と良い関係値を築いていき、次の受託案件(リピート受注)に繋がるニーズを汲み取ります。
担当コンサルタントから一言
【同社の代表播田氏はエンジニア出身でございます】
同社代表の播田氏は、元エンジニア。大手開発会社と違う点として、「技術にとんがっている」ことをあげている同社は、その分エンジニアの教育にも熱心です。また、現在でも社内で新技術を導入する際には、播田氏が検証してレポートを作成したり、難易度の高いプロジェクトには技術アドバイザーとして参画しております。このような環境から、エンジニアが働きやすい環境・制度が同社にはそろっているのです。

【豊富な福利厚生・各種制度が整っております】
・精勤手当(無遅刻・無早退・無欠勤)/月額1万円支給
・携帯機種変更促進制度(携帯機種変更1万円支給、スマートフォン1万5千円支給)
・スキルアップセミナー⇒トーマツが開催する社員研修制度、アクティベーションカレッジに加入。毎月、好きなセミナーを選び受講が可能。
・ノー残業デー/毎月第3週の金曜日
・タダ飯会/毎月⇒食べ放題、飲み放題(自由参加)、交流を深め、リフレッシュと、ビジョンを語り合える場を提供します。
・社内FA制度⇒所属部署に一定期間在籍すると、部署移動の申請権利が付与されます。自分の業務内容を見直したり、チャレンジしたいプロジェクトに配属される可能性を設けています。
・作業環境⇒エンジニアは全員ノートパソコンと、外付けモニタのデュアル環境で作業しています。

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《管理本部》採用担当(新卒採用担当)

株式会社セレス

年収
360500万円
勤務地
東京都世田谷区
雇用形態
正社員
就業時間
10:00~19:00
仕事内容
【募集背景】
事業拡大による募集

主に採用担当として下記業務をご担当頂きます。

【具体的には】
採用に関わる以下業務を中心に、適性に応じて人事業務全般に関わって頂く可能性がございます。

・応募者集客のための企画及び実行
・説明会の企画、集客、運営
・採用面接、内定者のクロージング
・採用進捗のデータ分析
・媒体選定、紹介会社対応、求人媒体原稿作成 
・新入社員研修の企画及び実行
・入社後の入社者フォロー
担当コンサルタントから一言
【東証一部上場企業です。サイバーエージェントの社長室長の時代から、ポイント事業に注目していた代表】
同社の代表である都木氏は前職ではwebの広告代理店事業を展開するサイバーエージェントの社長室長を勤めていました。室長を務めていた時代から、モバイルの普及台数の急激な伸びと、それに伴い近い将来急成長を遂げるだろうと、ポイントサービスに注目し、将来性を感じたこの事業での起業を決意しました。

【ポイントは、Suicaの電子マネーとして利用できます。】
会員を120万人獲得する過程で、同社はモバイル業界の企業に固執することなく、様々な企業と提携をしてきました。モバイルで獲得したポイントは電子マネーに変換され、貯めたポイントをリアルタイムにSuicaポイントへ交換することが可能となり、電車での移動からコンビにでの買い物まで、携帯という身近なツールを日常生活の中でより活用することができます。

【東京】Sansan事業における新サービスのUI/UXデザイナー

Sansan株式会社

年収
4481,001万円
勤務地
東京都渋谷区
雇用形態
正社員
就業時間
9:30~18:00
仕事内容
法人向け名刺管理サービス「Sansan」の新コンテンツのUI/UX デザインを行っていただきます。その他、当コンテンツに関わる、全てのデザインにも携わっていただく可能性がございます。

【対象サービス】
Sansan Labs(https://jp.corp-sansan.com/dsoc/labs.html)
※Sansanアプリ上の顧客価値検証用コンテンツ
担当コンサルタントから一言
【年間100億枚流通すると言われる「名刺」を 深堀り する事業戦略。「手広く」より「一点集中戦略」へ】
「世界を変える新たな価値を生み出す」というビジョンを元にした事業展開を行う同社。それを可能にするために「名刺管理」というサービスを深堀りする戦略を企てています。あの有名な『facebook社』には世界中にエンジニアが2500名程度在籍しておりますが、全員がfacebookの開発をしているのと同じように、同社も名刺管理において「手広く」ではなく、「一点集中」の戦略を世界に向けて展開しております。
※国外(世界)での実績:
・アメリカ大使館より アントレプレナー アワード ジャパン を受賞
・ヨーロッパにて International Diamond Prize for Excellence in Quality を受賞

【同市場では圧倒的な実績。ブルーオーシャンの市場で世界を目指しています】
同社は、「名刺管理」の市場において日本No.1であり、同市場に特化した企業は世界でも1社もありません。現状4800社に導入されておりますが、日本国内の全企業(約100万社)がターゲットとなりますので、ブルーオーシャンの市場と言えます。同分野のパイオニアとして世界における新しい市場の創造を目指しており、同サービスを模倣する企業も出てきておりますが、 約6年のノウハウが他社の追随を許しておりません。

【安定性が高いビジネスモデル】
同社の主力サービス「Sansan」の収益モデルとしては、アカウントにつき月額で課金されますので、ストック型の収益モデルが確立できており、健全な経営を実現。一方で名刺の組織活用についてはまだまだ認知度が低く、ブルーオーシャンの中で市場の創出に向けてチャレンジを続けています。

SAP-BASISの運用保守対応(若手歓迎)

株式会社アムク

年収
350550万円
勤務地
東京都23区内の常駐先での勤務となります。
雇用形態
正社員
就業時間
9:30~18:00
仕事内容
SAP-BASISの運用保守対応。弊社のメンバーと一緒にSAP-BASISの保守運用をしていただきます。

【待遇面補足】
・昇給年1回
・決算賞与あり
担当コンサルタントから一言
【若い企業ながら、人事給与システムを得意として確かな信頼を勝ち得ています】
同社は、SAPの人事モジュール開発をしていたメンバーが中心になって設立された企業です。会社運営に必要不可欠な人事給与システムを得意分野とし、それを柱に今後はさらに幅広いニーズに応えていく方針です。豊富な経験を持つスペシャリストが集まってスタートしただけに、2009年設立とまだまだ若い企業ながら、クライアントからの確かな信頼を勝ち得ている成長企業です。

【代表も現役のエンジニアですので働きやすい環境が整っています】
同社代表は、黎明期の頃からSAPに携わってきており、経験に基づく提案と確かなスキルは、多くのクライアントから高い評価を得ております。SAPなどを導入している企業ですと大手企業が中心となりますが、そんなダイナミックな動きをする企業での業務でも、安心して働くことができる環境が整っています。何より代表がエンジニアですので、現場に対する理解も深くクライアントとの調整も行っています。

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