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ネットワーク・サーバー の求人・転職情報一覧

求人検索結果809

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インフラエンジニア候補

株式会社GRCS

年収
400800万円
勤務地
東京都千代田区
雇用形態
正社員
就業時間
仕事内容
・サーバーエンジニアの業務イメージ
1.GRCとセキュリティに関する自社クラウドサービスの企画・検討
2.自社クラウドサービスの設計構築
3.開発パートナーとの調整・管理
4.営業同行・デモ
5.問い合わせサポート
担当コンサルタントから一言
※全社員フルフレックス:ワークライフバランスが取れる企業です

未だ日本においてGRCは未発達な領域です。
Security対策についても、どこか遠い世界での話になりがちです。この領域の適切なリソースが割けないことも実情ではあります。そういう状況下で、社会的影響力のあるエクセレントカンパニーがたった1つの事故で、元気がなくなっていくところは見たくありません。企業が、日本が、世の中が元気になるために、我々がGRC+Sの領域をサポートします。足元を気にする事なく、それぞれの企業が独自の強みを最大限に発揮して世の中を良くする事に集中できる。それこれが我々GRCSのミッションだと考えています。ぜひ、守備は我々に任せてクライアントの企業さまには、攻め続けて欲しいと考えています。

【多種多様なメンバーが自由度高く働いております】
IT業界、金融業界、不動産業界、ホテル業界、航空業界、自動車業界、アパレル業界と数え上げればきりがありません。20代前半の若者から、60代のアクティブシニアが活躍する会社です。フルフレックス制度を導入しており、夜間に学校に通う人、趣味に勤しむ人、子育てに充てる人等、自由度高く働く事が可能な環境でございます。

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自社サービスインフラエンジニア/プランナー

トランスコスモス株式会社

年収
300850万円
勤務地
東京都文京区
雇用形態
正社員
就業時間
9:00~17:50
仕事内容
ClickM@ilerのサービス提供形態(ASP、オンプレ(顧客環境)、プライベートクラウド)に合わせたサーバ、ネットワーク構築を行っていただきます。
また、新規クライアント企業様、すでに利用されている企業様へのアプリケーションインストール作業も行って頂きます。
障害発生時には祝日、夜間対応も行っていただくことがあります。
メールマガジン等の大量配信や、注文、予約受付などリアルタイムに配信するメールなど、さまざまな用途で利用されているため、安心してサービスを利用できる環境を提供する役割を担って頂きます。

【具体的には】
・自社製品『ClickM@iler』を稼働するサーバ・ネットワークの構築、運用保守
・自社製品『ClickM@iler』の新規導入、バージョンアップ対応
・お客様への製品説明、導入提案(ヒアリング、プラン策定、工数見積もりなど)
・カスタマーサポート(電話、メールにて製品の説明、障害発生時の障害対応)
・自社製品の新機能、機能改善提案
担当コンサルタントから一言
【東証一部上場】
同社は社員数が20000名を超える大所帯で、東証一部に上場している企業です。取引先は大手企業が中心であり、市場でも非常に評価が高いWebサイトをお持ちである全日空も同社のお客様であり、実績を残しております。また、中小企業まで幅広い案件を取り扱っております。

【平均残業時間は30時間】
2010年頃の同社は、残業時間が嵩んでおり、一人ひとりの社員に大きな負担がかかっておりました。ただ、直近5年間で就業環境の改善に勤しんでおり、現在の平均残業時間は30時間程度と、非常に働きやすい環境が整っております。主にWebインテグレーション業界各社の残業時間は60時間を超える企業が多くございますが、同社は環境整備によって、残業時間を抑えております。

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(面接1回)RPAコンサルタント(SEからのキャリアチェンジ歓迎)

株式会社フォーサイト・バリュー・テクノロジー

年収
360600万円
勤務地
常駐先クライアントに準ずる
雇用形態
正社員
就業時間
9:30~18:00
仕事内容
RPA導入エンジニア・コンサルタントとして最先端のITツールを活用し、クライアントの業務改善に携わっていただきます。
導入コンサルタントから導入企業への技術サポートまで幅広くお任せいたします。現在では、大手コンサルファームやRPAツールベンダーからの受託業務がほとんどでございます。今後は同社がエンドユーザから受託できる体制を構築する予定でございます。

【クライアント】
金融機関、製造業、流通業などの大手企業
担当コンサルタントから一言
【日本一、エンジニアと営業が仲がいい企業を目指しております】
同社の営業は常にエンジニアの立場に立った営業をするように心がけております。エンジニアが安心して実務に集中できる環境作りを行うべく、顧客との調整を積極的に行うことを営業には徹底させております。その結果、エンジニアからの営業に対するクレーム数“0”を実現することができ、エンジニアが働きやすい環境を実現することができました。

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インフラエンジニア(グループ会社採用)

株式会社CLOCK・ON

年収
300600万円
勤務地
東京都渋谷区
雇用形態
正社員
就業時間
10:00~18:30
仕事内容
通信事業者や大手メーカーといったプロジェクトの中心で、
一流のスキルを身につけることができます。あなたのスキルや経験年数に応じてチームリーダーや新規事業のマネージャーをお任せすることもあります。

【プロジェクト例】
・クラウドシステムやシステム仮想化の提案・構築
・次世代ネットワークを活用したNWセキュリティシステムの設計・構築
・空港やホテルで使われているWi-Fiネットワークの設計・構築・導入
・社内システムのリプレースにおけるプロジェクトマネジメント
・鉄道向け基幹システムのネットワーク構築
担当コンサルタントから一言
【「0円ノート」「TARGET ON」とネット広告業界注目のサービスを展開】
同社は自社媒体をうまく活用しながらプロモーションの企画をメーカーへ提供している会社です。そのため利益率は高く、自社媒体の場合は80%の粗利益の提案内容になることもあります。また提案予算も高額になりがちですので大手メーカーを中心に取引しております。学生向けというニッチマーケットで確実に市場開発している注目の企業です。

【同社が展開しているからあげ専門店『鳥丸』は大好評】
第3回からあげグランプリで金賞に輝いたように、味はお墨付きです。リスクが伴う飲食業において、開店から5年以上経過した今でなお、好調な展開を行っております。

【今後の展開】
IT事業を新たに立ち上げております。今までの飲食業と接点が少ないように見えますが、「世に新しい価値を提供したい」という点においては共通しております。IT事業でも様々なビジョンを描いており、同社のこれまでのノウハウを生かせる教育現場へのITの導入なども取り組む予定です。教科書をデジタル化して問題を自動作成するAIを開発したり、主力事業である「応援ノート」で得られる学生のビックデータを活かしたビジネスを仕掛けるなどの想定がございます。

【様々な福利厚生制度がございます】
ユニークな名前の福利厚生制度が多数ございます。社内FA宣言、夢をかなえるゾウ、右脳刺激せい!度、左脳カッセイ度、メモリアルさんでー、タビビト、人口増加社会社、ナカマフエテック等こういった制度を自分から作れるのも同社の魅力です。

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サーバーエンジニア

株式会社アニシス

年収
260700万円
勤務地
東京都港区
雇用形態
正社員
就業時間
9:00~17:00
仕事内容
【募集背景】
事業拡大に伴う増員募集です。
※仕事の依頼が増えてきており、この4年間で稼動人員、売上ともほぼ10倍になっています。

【職務内容】
業務系アプリケーションを中心に、運用/保守業務を担当して頂きます。ご経験に沿った業務を行って頂きたいと考えております。

【雇用形態補足】
試用期間:3ヵ月 ※試用期間中の待遇は本採用と同額
担当コンサルタントから一言
【元エンジニア社長だから教えられる/0から育てたエンジニアが多数在籍】
外資系のコンピュータ会社やソフトハウスなどに属し エンジニアとして活躍していた社長が、丁寧に指導します。 経験が浅いエンジニアでもしっかり成長できるようにサポートし、ついていけないということがなく成長と活躍が実感できます。
『コード辛うじて読める・・・』『独学はしたけど・・・』そんな不安を感じて入社した方々が活躍できているのが同社の魅力です。
代表の佐藤氏は『プログラミングが好き。やる気がある。この二つがあれば1人前に育てる』と、仰っております。

【今後の展望】
現在のも多くの案件を抱えておりますが、今後従業員数100人を目指し自社サービスや同社が得意とするオープン系の開発以外も取り組んでいく予定です。

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インフラエンジニア

アソビモ株式会社

年収
300650万円
勤務地
東京都豊島区
雇用形態
正社員
就業時間
10:00~19:00
仕事内容
【募集背景】
事業拡大に伴う、増員募集でございます。

・オンラインゲームのサーバシステム設計・構築・運用管理
・MySQL やサーバアプリケーションの負荷分散、速度向上等のサーバパフォーマンスチューニング
・社内インフラ整備(ネットワーク整備、開発用サーバ構築等)
担当コンサルタントから一言
同社は、世界中の人たちが、同社の作ったゲームを楽しくプレーする、という世界を作るべく事業運営をしております。
設立後、まだ若い企業ですが、携帯電話初の完全3DオンラインRPGゲームをリリースした、この分野のパイオニア的存在です。
事実、携帯電話のオンラインに特化したゲームを完全自社開発・運営している会社は少なく、企画から開発、デザイン、ユーザーサポートまでトータルに手がける当社の開発力と技術力の高さは業界でもトップクラスです。

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運用保守SE(リーダー、リーダー候補/面接1回選考の可能性あり)

テクバン株式会社

年収
400600万円
勤務地
支店または常勤先での勤務の可能性あり
雇用形態
正社員
就業時間
9:00~18:00
仕事内容
インフラ運用保守SEとして、サーバ、ネットワーク、PC等端末周りのシステム管理を担当いただきます。
各種サーバOS、ミドルウェア、仮想基盤、クラウド基盤、無線LAN、音声ネットワーク、セキュリティ、PC、モバイル端末と幅広い分野が対象となります。
※24h/365dの運用オペレーション業務ではありません。
上記業務のリーダーまたはリーダー候補として従来いただきます。

【具体的には】
・設定変更、バージョンアップ、パッチ対応、監視、ジョブ管理、停電対応などのイベント対応、各種手順書作成、履歴管理
・システム障害、ハードウェア障害対応
・EOS、EOL対応やシステムリプレース時の要件定義、機器構成検討、WBS作成、設計、構築、導入、運用設計、ドキュメント作成
・ベンダーコントロール、ユーザ対応
担当コンサルタントから一言
【技術教育】
社名のテクバン(技術の先駆者)からもわかるとおり、設立から技術力にはこだわりを持ち、社内資格制度による資格取得推進や、有資格者限定の役職制度といった資格系の仕組みや、社員同士による技師勉強会、資格取得支援講座、ラボ実機演習、対象者を絞った長期技術特訓、技術情報共有組織、またメーカーやベンダーの技術最新情報の展開、各種研修・講習斡旋の体制を有しています。

【プロジェクトの運営を部門に一任】
プロジェクトの運営を部門に任せるのが同社のスタイル。現場が働きやすいように、組織を創りあげていく環境なので、労務管理も徹底しており、残業は月に20〜30時間程度と、ワークライフバランスの確保に全力で取り組んでいます。

【評価制度】
社員の評価は、「業務評価」、「コンピテンシー評価」、「役割/役職評価」の3つの軸で行われます。3つの軸それぞれに、さらに細かい評価項目が、本人の職種、年次、役職に応じて設定されています。
このような評価制度を制定した背景には、これからのテクバンを担う社員は技術力に加えてビジネスパーソンとしての高い能力を備える必要があるという考えがあります。

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インフラエンジニア(マネージャー)

テクバン株式会社

年収
500700万円
勤務地
支店または常勤先での勤務の可能性あり
雇用形態
正社員
就業時間
9:00~18:00
仕事内容
【募集背景】
事業拡大に伴う増員募集です。

マルチベンダーとして、シスコシステムズ社、マイクロソフト社、オラクル社、IBM社、VMware社、AWS社等と協業し、様々な業種の大手・中堅・中小企業などの様々な顧客に対し、ITインフラを提案、設計、構築、運用保守までワンストップで提供します。最近では、クラウドや仮想化、モバイルデバイス管理など、最新の技術を用いたソリューションを提供しています。
その中で、社内外問わず社員が参画するプロジェクトのマネジメントをして頂きます。また、顧客への提案や、業務整備、情報連携、トラブル対応、部下マネジメント、予算管理、などのグループ運営も行っていただきます。

【具体的には】
・プロジェクト管理
 プロジェクト状況、社員状況(勤怠状況、メンタルなど)の把握を行い、適宜アドバイスや指導を行っていただきます。対顧客の窓口となり提案や交渉を行います。顧客数は組織規模により異なりますが、3〜5社程度です。

・グループ運営
 担当するグループの責任者としてマネジメントをして頂きます。収益管理、部下育成、勤怠管理など、与えられた資源を活用してグループ目標を達成することがミッションです。
担当コンサルタントから一言
【技術教育】
社名のテクバン(技術の先駆者)からもわかるとおり、設立から技術力にはこだわりを持ち、社内資格制度による資格取得推進や、有資格者限定の役職制度といった資格系の仕組みや、社員同士による技師勉強会、資格取得支援講座、ラボ実機演習、対象者を絞った長期技術特訓、技術情報共有組織、またメーカーやベンダーの技術最新情報の展開、各種研修・講習斡旋の体制を有しています。

【プロジェクトの運営を部門に一任】
プロジェクトの運営を部門に任せるのが同社のスタイル。現場が働きやすいように、組織を創りあげていく環境なので、労務管理も徹底しており、残業は月に20〜30時間程度と、ワークライフバランスの確保に全力で取り組んでいます。

【評価制度】
社員の評価は、「業務評価」、「コンピテンシー評価」、「役割/役職評価」の3つの軸で行われます。3つの軸それぞれに、さらに細かい評価項目が、本人の職種、年次、役職に応じて設定されています。
このような評価制度を制定した背景には、これからのテクバンを担う社員は技術力に加えてビジネスパーソンとしての高い能力を備える必要があるという考えがあります。

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インフラエンジニア(面接1回選考の可能性あり)

テクバン株式会社

年収
450600万円
勤務地
支店または常勤先での勤務の可能性あり
雇用形態
正社員
就業時間
9:00~18:00
仕事内容
マルチベンダーとして、シスコシステムズ社、マイクロソフト社、オラクル社、IBM社、VMware社等と協業し、様々な業種の大手・中堅・中小企業の一般企業から、官公庁、地方自治体、病院、学校、団体といった公共機関など、様々な顧客に対し、ITインフラを提案、設計、構築、運用保守までワンストップで提供します。

※プリセールス、設計/構築、運用保守など様々な立場、役割の業務があり、入社する方のご経験やスキルをベースに、上司としっかりキャリアパスを設定した上で、目標を実現するためのプロジェクトにアサインをするようにしている為、チャレンジし、成長できる環境です。

【具体的には】
・ネットワーク
ルータ、スイッチ、ファイアウオール、ロードバランサーを中心に、IP電話、ビデオ会議、ワイヤレスLAN、ネットワークカメラ、センサーデバイス、各種セキュリティアプライアンス等
・サーバー
クラウドサービス、OS、仮想化、バックアップ、ストレージ、データベース、運用系ミドルウエア、OA基盤等
・端末
Windows端末、仮想デスクトップ、スマートデバイス等
担当コンサルタントから一言
【技術教育】
社名のテクバン(技術の先駆者)からもわかるとおり、設立から技術力にはこだわりを持ち、社内資格制度による資格取得推進や、有資格者限定の役職制度といった資格系の仕組みや、社員同士による技師勉強会、資格取得支援講座、ラボ実機演習、対象者を絞った長期技術特訓、技術情報共有組織、またメーカーやベンダーの技術最新情報の展開、各種研修・講習斡旋の体制を有しています。

【プロジェクトの運営を部門に一任】
プロジェクトの運営を部門に任せるのが同社のスタイル。現場が働きやすいように、組織を創りあげていく環境なので、労務管理も徹底しており、残業は月に20〜30時間程度と、ワークライフバランスの確保に全力で取り組んでいます。

【評価制度】
社員の評価は、「業務評価」、「コンピテンシー評価」、「役割/役職評価」の3つの軸で行われます。3つの軸それぞれに、さらに細かい評価項目が、本人の職種、年次、役職に応じて設定されています。
このような評価制度を制定した背景には、これからのテクバンを担う社員は技術力に加えてビジネスパーソンとしての高い能力を備える必要があるという考えがあります。

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ラインマネージャー(インフラ)

テクバン株式会社

年収
450650万円
勤務地
東京都港区
雇用形態
正社員
就業時間
9:00~18:00
仕事内容
プロジェクトには参画せずに、間接的に管理を行うポジションです。社員が参画するプロジェクトのマネジメントをして頂きます。また、顧客への提案や、業務整備、情報連携、トラブル対応、部下マネジメント、予算管理、などのグループ運営も行っていただきます。プロジェクトの内容は、顧客企業情報システム部門向け社内SE業務、インフラ運用保守業務、社内ヘルプデスク、テクニカルサポートなど幅広い分野がありますので、適性やご希望に応じて担当分野をご相談の上、決定します。

【具体的には】
・プロジェクト管理
 -プロジェクト状況、社員状況(勤怠状況、メンタルなど)の把握を行い、適宜アドバイスや指導を行っていただきます。対顧客の窓口となり提案や交渉を行います。顧客数は組織規模により異なりますが、3〜5社程度です。

・グループ運営
 -担当するグループの責任者としてマネジメントをして頂きます。収益管理、部下育成、勤怠管理など、与えられた資源を活用してグループ目標を達成することがミッションです。
担当コンサルタントから一言
【技術教育】
社名のテクバン(技術の先駆者)からもわかるとおり、設立から技術力にはこだわりを持ち、社内資格制度による資格取得推進や、有資格者限定の役職制度といった資格系の仕組みや、社員同士による技師勉強会、資格取得支援講座、ラボ実機演習、対象者を絞った長期技術特訓、技術情報共有組織、またメーカーやベンダーの技術最新情報の展開、各種研修・講習斡旋の体制を有しています。

【プロジェクトの運営を部門に一任】
プロジェクトの運営を部門に任せるのが同社のスタイル。現場が働きやすいように、組織を創りあげていく環境なので、労務管理も徹底しており、残業は月に20〜30時間程度と、ワークライフバランスの確保に全力で取り組んでいます。

【評価制度】
社員の評価は、「業務評価」、「コンピテンシー評価」、「役割/役職評価」の3つの軸で行われます。3つの軸それぞれに、さらに細かい評価項目が、本人の職種、年次、役職に応じて設定されています。
このような評価制度を制定した背景には、これからのテクバンを担う社員は技術力に加えてビジネスパーソンとしての高い能力を備える必要があるという考えがあります。

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