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プロジェクトマネージャー・システムコンサルタント の求人・転職情報一覧

求人検索結果1,018

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ITコンサルタント(Sier出身者歓迎)

ウルシステムズ株式会社

年収
5001,100万円
勤務地
本社、あるいは、顧客先での常駐勤務の可能性あり
雇用形態
正社員
就業時間
9:00~18:00
仕事内容
業務システムの専門家としてIT投資に関わるさまざまな悩みを解決します。特徴は、ユーザー企業の情報システム部門のメンバーとして活動する点。システムの企画段階からプロジェクトに携われるため、プロジェクトの成功により直接的に関与することができます。プロジェクトのテーマは多岐にわたります。これまでに培ったご経験を生かして、得意分野でご活躍いただけます。

【具体的には】
・IT戦略立案
・ITグランドデザインの策定
・要件定義・調達支援
・プロジェクトマネジメント
・最新技術の評価・導入
・全社システム基盤・共通フレームワークの設計・構築
・開発プロセス標準化
・パフォーマンス改善
・アジャイル開発導入
・IT人材の教育
・クラウド活用支援 ほか

【待遇面補足】
・賞与:ボーナス支給年2回(6月・12月)
担当コンサルタントから一言
【リピート率:90%。徹底的にシステムの「発注側」に立つことを意識しています】
同社は他社のITコンサルティング企業とは異なり、システムの「発注側=エンドユーザー側」に立つことに
拘っております。他社のITコンサルティング企業は、システム開発案件を「受注」することにより収益を上げ
ている企業がほとんどです。コンサルティング費用よりも、システム開発費用のほうが圧倒的に高く、システム開発を「受注」することが必須課題となっております。ただ、同社は、「発注側」に徹底的に拘ることにより、事業会社の社内SE支援の立ち位置にて、お客様のニーズに沿った進め方ができます。

【「技術力」と「コンサル力」の両者を兼ね備えたコンサルタントが在籍しております】
同社は、「上流工程」のみのご経験者は採用しておりません。過去にプログラミング開発を行っており、開発経験がある方を積極的に採用しております。その理由としては、他社の戦略系コンサルティングファームやITコンサルティング企業のコンサルタントは、IT実務経験(プログラミングなどの工程)がない方が非常に多く、業務分析はできますが、昨今ではお客様に適切なアドバイスをすることは難しいと言われております。ただ、同社は「技術力」と「コンサル力」の両者を重要視しております。

【同社四分の一の社員が書籍執筆/技術・ビジネス力が身につく環境です】
同社は、書籍の執筆をしている社員も多く在籍しております。「プロマネ現場読本」という上流工程の類、「Webアプリ開発のお作法」という下流工程の類、「ロジカルシンキングテクニック」というコミュニケーション系の類など、多種多様な書籍を執筆しております。

同社代表の名刺には代表兼エンジニアと記載があり、65歳の現役プログラマーも在籍しております。
上流に行ったからといって、技術から遠ざかることはございません。最新技術に携われる研修を数多く、用意しており、クライアント先に常駐することで、技術を学ぶ機会がなくなることはございません。

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Webエンジニア

株式会社トランビ

年収
5001,000万円
勤務地
東京都港区
雇用形態
正社員
就業時間
9:00~18:00
仕事内容
【開発チームのミッション】
ユーザーの声や各種データを観察し仮説・検証を高速に回すことで、価値あるプロダクトを市場にフィットさせていく

【アサインチーム:開発チーム】
基本的にはWEBエンジニアとして見積・開発・リリースまでをメインに担当していただきますが、プロダクトバックログの起案や施策の効果測定まで幅広いフェーズに携わっていただけます。
また、希望があれば営業と同行し直接ユーザへのインタビューや、取引先と顧客折衝し要件定義などが経験ができます。

【具体的な取り組み例】
・ アジャイル開発(スクラム)を実践
・ホラクラシー組織の要素を一部実践しMTGや役割を効率化させる取り組み
担当コンサルタントから一言
■労働人口650万人減、GDP22兆円減の未来を変える会社!
社長の高齢化が進んでおりますが、会社の継承率が4%と平行線となっております。このままこれが続きますと、想定ですと労働人口が650万人減り、GDPも22兆円減るであろうと言われております。日本の経済を潤沢にする使命を担っております
■代表の経歴
同社代表は、父の会社(アスク工業社:半導体製造の部品などを扱う従業員約50人の会社)を継ぐため長野に戻った際に、取引先約300社のうち、年に3〜5社は後継者がおらず廃業している事実を知りました。中には黒字の会社や、世界で唯一の技術を持った会社もございました。そのような会社を引き継ごうとM&A(合併・買収)の仲介会社に相談すると、門前払い、数千万円の価格で買いたいと言ったら、仲介手数料の下限が2000万円と相手をしてもらえない状況でした。M&Aの仲介では、買い手探しに最もコストがかかります。扱える件数が限られるので手数料が高い億単位の案件でないと引き受けないのが一般的でした。売上高3億円未満の小さな会社にはそもそも、M&Aサービスが提供されておりませんでした。それならば、売り手と買い手が自ら相手を探せる場を作ろうと考え、アスク工業社の1事業として2011年7月に立ち上げたウェブサイトが「トランビ」でございます。
■同社の急成長の理由
1、圧倒的低価格且つ便利であるため、未開拓市場のサポートが可能。「オープンプラットフォームのFintech」で国内企業の8割を救える予測であり、売上一億円以下の小規模企業に対してはほぼ唯一のM&A・事業承継ツール。
2、ユーザー投稿型サイトとして、効率良く譲渡案件と吸い上げる機能に強みがある。
3、ソーシングとマッチングに特化することで、全ての専門家との連携が可能である事。
3、M&A専門家との連携が可能である事。全国100社超のM&A専門家と提携しており、専門家からも譲渡案件を募りながら、専門サポートを必要とするユーザーに対して提携専門家を紹介するサービスによって安心感のあるプラットフォームサービスであること。
4、全国180超の金融機関と提携をしており、地方の中小企業経営者や上場企業をはじめとした大企業からも信頼を得ていること。

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プロジェクトマネージャー【クラウドソーシングサービス】

株式会社うるる

年収
7001,000万円
勤務地
東京都中央区
雇用形態
正社員
就業時間
10:00~19:00
仕事内容
クラウドソーシングサービス「シュフティ」を運営するシュフティ事業部において、エンジニアリングマネージャーをお任せいたします。

マネージャーとしての業務については、
・プロジェクトマネジメント
・メンバーマネジメント
をお任せしたいと考えております。

プロジェクトは大小様々なものが同時並行的に動くこともありますので、全体最適を考えながらメンバーアサインやスケジューリング調整を行って頂きます。メンバーマネジメントでは、日々の業務指導から育成を行って頂きます。
本開発チームは、スクラムによるアジャイル開発でプロダクト開発を進めております。
スクラムチームは3 つ存在し、 LeSS (Large Scale Scrum) というフレームワークを利用しています。候補者様には、スラムチームの1 メンバーとして開発業務を担っていただくとともに、組織活性化・ヒューマンマネジメントをご担当いただきたいと考えております。

【現在想定される、候補者様のミッション】
現在は事業部長が開発マネージャーを兼任している状況ですが、事業拡大に伴い、開発チームをより盤石な組織にしていきたく、プロダクトの開発マネジメントと、メンバーの育成〜評価を含む組織マネジメントをお任せできる方を探しています。

・同社モットー(スピリット)に基づく文化浸透、アジャイル開発チームの文化醸成
・人事評価システムを活用した、1on1 等の開発チームスタッフの育成
・顧客満足度の向上と、従業員満足度の向上
・スクラムチームの一員として、自社プロダクトの開発業務

【開発チーム構成:2020/01現在】
・開発チーム:9名
−内訳:正社員 7 名(男 6 名・女 1 名)
−平均年齢 3 2 歳
担当コンサルタントから一言
【「家で働く」というライフスタイルを、新たな働き方とすべく活動しております】
世の中には子育てや介護など外に働きにでることができない人たちが数多く存在します。「子育て中で隙間時間しかないお母さん」「介護のため外出が難しい方」など、一般的な勤務形態では、働きたくても難しい方々がたくさんいらっしゃいます。
一方で、世の中には、IT技術を利用することで働く場所を選ばない業務が数多く存在しております。クラウドソーシングが世界的に流行していることも、この裏付けだと言えます。
このような背景があり、我々は多くの方々に就業機会を提供できるような、社会的貢献度が高い事業を目指しております。そして、インターネットの広まりにより、仕事のあり方もどんどん変わっていくと信じております。

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(面接1回)RPAコンサルタント(SEからのキャリアチェンジ歓迎)

株式会社フォーサイト・バリュー・テクノロジー

年収
360600万円
勤務地
常駐先クライアントに準ずる
雇用形態
正社員
就業時間
9:30~18:00
仕事内容
RPA導入エンジニア・コンサルタントとして最先端のITツールを活用し、クライアントの業務改善に携わっていただきます。
導入コンサルタントから導入企業への技術サポートまで幅広くお任せいたします。現在では、大手コンサルファームやRPAツールベンダーからの受託業務がほとんどでございます。今後は同社がエンドユーザから受託できる体制を構築する予定でございます。

【クライアント】
金融機関、製造業、流通業などの大手企業
担当コンサルタントから一言
【日本一、エンジニアと営業が仲がいい企業を目指しております】
同社の営業は常にエンジニアの立場に立った営業をするように心がけております。エンジニアが安心して実務に集中できる環境作りを行うべく、顧客との調整を積極的に行うことを営業には徹底させております。その結果、エンジニアからの営業に対するクレーム数“0”を実現することができ、エンジニアが働きやすい環境を実現することができました。

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プロジェクトマネージャー

ウルシステムズ株式会社

年収
600900万円
勤務地
東京都中央区※案件によってはお客様のオフィスに常駐勤務することもあります。
雇用形態
正社員
就業時間
9:00~18:00
仕事内容
ウルシステムズが受託する戦略的IT構築プロジェクトを成功に導くために、ステークホルダーとの交渉や開発メンバーの統括・推進の役割を担っていただきます。

【ウルシステムズが携わるテーマの例】
IT戦略立案
ITグランドデザインの策定
要件定義・調達支援
プロジェクトマネジメント
最新技術の評価・導入
全社システム基盤・共通フレームワークの設計・構築
開発プロセス標準化
パフォーマンス改善
アジャイル開発導入
IT人材の教育
クラウド活用支援 ほか

【待遇面補足】
・賞与:ボーナス支給年2回(6月・12月)

【キャリアパス】
約3週間にわたる導入研修でコンサルティングの基礎技術を習得後、スキルや経験などの「強み」が生かせる案件から活動をスタートします。その後のアサインは本人の意向を可能な限り尊重しています。ご自身のキャリアビジョンに合わせて多種多様なキャリアパスを選択可能です。業務知識やビジネス分析の知識を磨くもよし、技術をとことん追求する人間もいます。
担当コンサルタントから一言
【リピート率:90%。徹底的にシステムの「発注側」に立つことを意識しています】
同社は他社のITコンサルティング企業とは異なり、システムの「発注側=エンドユーザー側」に立つことに
拘っております。他社のITコンサルティング企業は、システム開発案件を「受注」することにより収益を上げ
ている企業がほとんどです。コンサルティング費用よりも、システム開発費用のほうが圧倒的に高く、システム開発を「受注」することが必須課題となっております。ただ、同社は、「発注側」に徹底的に拘ることにより、事業会社の社内SE支援の立ち位置にて、お客様のニーズに沿った進め方ができます。

【「技術力」と「コンサル力」の両者を兼ね備えたコンサルタントが在籍しております】
同社は、「上流工程」のみのご経験者は採用しておりません。過去にプログラミング開発を行っており、開発経験がある方を積極的に採用しております。その理由としては、他社の戦略系コンサルティングファームやITコンサルティング企業のコンサルタントは、IT実務経験(プログラミングなどの工程)がない方が非常に多く、業務分析はできますが、昨今ではお客様に適切なアドバイスをすることは難しいと言われております。ただ、同社は「技術力」と「コンサル力」の両者を重要視しております。

【同社四分の一の社員が書籍執筆/技術・ビジネス力が身につく環境です】
同社は、書籍の執筆をしている社員も多く在籍しております。「プロマネ現場読本」という上流工程の類、「Webアプリ開発のお作法」という下流工程の類、「ロジカルシンキングテクニック」というコミュニケーション系の類など、多種多様な書籍を執筆しております。

同社代表の名刺には代表兼エンジニアと記載があり、65歳の現役プログラマーも在籍しております。
上流に行ったからといって、技術から遠ざかることはございません。最新技術に携われる研修を数多く、用意しており、クライアント先に常駐することで、技術を学ぶ機会がなくなることはございません。

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PMO/プロジェクトマネジメントコンサルタント(時短の方向けPJもあり)

株式会社マネジメントソリューションズ

年収
4001,200万円
勤務地
東京都港区
雇用形態
正社員
就業時間
9:00~18:00
仕事内容
-プロジェクト管理プロセスの導入定着化-
・弊社のコンサルタントやPMの意志や管理プロセスを、プロジェクトメンバー全体に共有できる仕組みづくりを行う
・より現場ベースで、コンサルタントが提案したソリューションを現場に定着させる
・その他、プロジェクトの進行や行程をよりスムーズに行うためのサポートを幅広く行います。
担当コンサルタントから一言
【PMOとは】
昨今組織全体のプロジェクトマネジメントの能力と品質を向上させるべく、PMOが注目されております。 同社ではプロジェクトの進捗や課題を可視化しプロジェクトマネージャーの意思決定支援を行い、プロジェクトマネジメントの成熟度を向上させます。
【月間残業平均時間20〜30時間と勤務しやすい環境です】
同社はPMOサービスという性質柄、プロジェクト管理や品質管理にこだわっており、そもそも残業過多の状態を好ましいとは考えておりません。また具体的に残業時間を抑制するために、毎月残業状況をレポート及び経営陣で共有しております。仮に過度な残業になっているプロジェクトに関しては、現場の詳細モニタリング及びクライアント先へのヒアリングなどを行い、是正するよう要請したり、場合によってはプロジェクトから引き上げることもしております。
【代表の経歴】
アクセンチュアなどを経て、大手メーカー系列のシステム子会社でPMOを設立・運営。最年少PMとして活躍。2005年、PMO事業に特化した株式会社マネジメントソリューションズを設立。
※動画インタビューURL:http://j-president.net/tokyo/mgmtsol

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RPA導入エンジニア

テクバン株式会社

年収
400600万円
勤務地
東京都港区
雇用形態
正社員
就業時間
9:00~18:00
仕事内容
今年より注力しているRPA事業の拡大のため、既存メンバーと共にRPA事業を推進していただきます。
<RPA製品>?Automation Anywhere ?WinActor ?UiPath ?BluePrism  ※?は取り扱い検討中
※その他、関連製品(業務分析、OCR、AI等)も随時検討予定

【具体的には】
以下の通りキャリアアップしていただきます。
 1.社内にRPAを導入しながら実践練習、及び、関連製品の資格取得に向けて研修の受講、学習
 2.プロジェクト参画(受託開発、または、お客様先常駐開発)
 3.お客様との要件確認、提案、見積などのクロージング
 4.RPA製品や関連製品の選定、検証(弊社内導入実績の構築等)
 5.営業やマーケチームからのリードに対する、製品説明などのプリセールス
 ※製品知識、スキルは入社後に習得いただきます
担当コンサルタントから一言
【技術教育】
社名のテクバン(技術の先駆者)からもわかるとおり、設立から技術力にはこだわりを持ち、社内資格制度による資格取得推進や、有資格者限定の役職制度といった資格系の仕組みや、社員同士による技師勉強会、資格取得支援講座、ラボ実機演習、対象者を絞った長期技術特訓、技術情報共有組織、またメーカーやベンダーの技術最新情報の展開、各種研修・講習斡旋の体制を有しています。

【プロジェクトの運営を部門に一任】
プロジェクトの運営を部門に任せるのが同社のスタイル。現場が働きやすいように、組織を創りあげていく環境なので、労務管理も徹底しており、残業は月に20〜30時間程度と、ワークライフバランスの確保に全力で取り組んでいます。

【評価制度】
社員の評価は、「業務評価」、「コンピテンシー評価」、「役割/役職評価」の3つの軸で行われます。3つの軸それぞれに、さらに細かい評価項目が、本人の職種、年次、役職に応じて設定されています。
このような評価制度を制定した背景には、これからのテクバンを担う社員は技術力に加えてビジネスパーソンとしての高い能力を備える必要があるという考えがあります。

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ソリューションエンジニア(エンドユーザー直)

テクバン株式会社

年収
500650万円
勤務地
本社または常勤先での勤務の可能性あり
雇用形態
正社員
就業時間
9:00~18:00
仕事内容
DataSpider・Dr.Sumを用いたデータ統合支援業務を、要件定義から開発までご担当いただきます。
また、顧客の要望に応じてDWHの構築も行います。
※DataSpider:セゾン情報システムズ社が開発販売する国産データ連携ソフトウェア
※Dr.Sum:ウイングアーク1st社が開発販売する国産データ集計ソフトウェア

複数の基幹システムや情報系業務システムで管理されているデータを、DataSpider・Dr.Sumを用いて連携、統合します。
データ統合することで見える課題や現状から、経営戦略の策定などに活用するデータ基盤を構築していきます。

【具体的には】
・お客様からの課題ヒアリング、提案内容検討
・課題解決に必要なデータ設計
・ETL、EAIを利用して各基幹システムのデータを連携
・DWHの構築、関連データの洗い出し

【待遇面補足】
・昇給年1回
・賞与年2回
担当コンサルタントから一言
【技術教育】
社名のテクバン(技術の先駆者)からもわかるとおり、設立から技術力にはこだわりを持ち、社内資格制度による資格取得推進や、有資格者限定の役職制度といった資格系の仕組みや、社員同士による技師勉強会、資格取得支援講座、ラボ実機演習、対象者を絞った長期技術特訓、技術情報共有組織、またメーカーやベンダーの技術最新情報の展開、各種研修・講習斡旋の体制を有しています。

【プロジェクトの運営を部門に一任】
プロジェクトの運営を部門に任せるのが同社のスタイル。現場が働きやすいように、組織を創りあげていく環境なので、労務管理も徹底しており、残業は月に20〜30時間程度と、ワークライフバランスの確保に全力で取り組んでいます。

【評価制度】
社員の評価は、「業務評価」、「コンピテンシー評価」、「役割/役職評価」の3つの軸で行われます。3つの軸それぞれに、さらに細かい評価項目が、本人の職種、年次、役職に応じて設定されています。
このような評価制度を制定した背景には、これからのテクバンを担う社員は技術力に加えてビジネスパーソンとしての高い能力を備える必要があるという考えがあります。

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プロジェクトリーダー/サブリーダー候補(面接1回選考の可能性あり)

テクバン株式会社

年収
450700万円
勤務地
本社または常勤先、支店(芝浦開発オフィス)での勤務の可能性あり
雇用形態
正社員
就業時間
9:00~18:00
仕事内容
【募集背景】
事業拡大に伴う増員募集です。

様々な企業の課題を解決するシステム開発のうち、上流工程およびチーム・プロジェクト管理を中心にご担当いただきます。

【具体的には】
・システム開発のうち、顧客との折衝を要する工程・作業(要件定義〜基本設計工程、工数見積、スケジュール調整など)
・当社メンバの体制構築・作業管理(要員計画、スケジュール管理など)

★同社プロジェクトのエンドユーザ比率:約60%
★これからチームリーダー/プロジェクトリーダーを目指す方も大歓迎です!!

プロジェクトの成功とお客様からリピートいただける関係の構築を期待しています。
活躍次第では、開発部門の事業企画や推進担当もお任せします。
担当コンサルタントから一言
【技術教育】
社名のテクバン(技術の先駆者)からもわかるとおり、設立から技術力にはこだわりを持ち、社内資格制度による資格取得推進や、有資格者限定の役職制度といった資格系の仕組みや、社員同士による技師勉強会、資格取得支援講座、ラボ実機演習、対象者を絞った長期技術特訓、技術情報共有組織、またメーカーやベンダーの技術最新情報の展開、各種研修・講習斡旋の体制を有しています。

【プロジェクトの運営を部門に一任】
プロジェクトの運営を部門に任せるのが同社のスタイル。現場が働きやすいように、組織を創りあげていく環境なので、労務管理も徹底しており、残業は月に20〜30時間程度と、ワークライフバランスの確保に全力で取り組んでいます。

【評価制度】
社員の評価は、「業務評価」、「コンピテンシー評価」、「役割/役職評価」の3つの軸で行われます。3つの軸それぞれに、さらに細かい評価項目が、本人の職種、年次、役職に応じて設定されています。
このような評価制度を制定した背景には、これからのテクバンを担う社員は技術力に加えてビジネスパーソンとしての高い能力を備える必要があるという考えがあります。

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インフラエンジニア(マネージャー)

テクバン株式会社

年収
500700万円
勤務地
支店または常勤先での勤務の可能性あり
雇用形態
正社員
就業時間
9:00~18:00
仕事内容
【募集背景】
事業拡大に伴う増員募集です。

マルチベンダーとして、シスコシステムズ社、マイクロソフト社、オラクル社、IBM社、VMware社、AWS社等と協業し、様々な業種の大手・中堅・中小企業などの様々な顧客に対し、ITインフラを提案、設計、構築、運用保守までワンストップで提供します。最近では、クラウドや仮想化、モバイルデバイス管理など、最新の技術を用いたソリューションを提供しています。
その中で、社内外問わず社員が参画するプロジェクトのマネジメントをして頂きます。また、顧客への提案や、業務整備、情報連携、トラブル対応、部下マネジメント、予算管理、などのグループ運営も行っていただきます。

【具体的には】
・プロジェクト管理
 プロジェクト状況、社員状況(勤怠状況、メンタルなど)の把握を行い、適宜アドバイスや指導を行っていただきます。対顧客の窓口となり提案や交渉を行います。顧客数は組織規模により異なりますが、3〜5社程度です。

・グループ運営
 担当するグループの責任者としてマネジメントをして頂きます。収益管理、部下育成、勤怠管理など、与えられた資源を活用してグループ目標を達成することがミッションです。
担当コンサルタントから一言
【技術教育】
社名のテクバン(技術の先駆者)からもわかるとおり、設立から技術力にはこだわりを持ち、社内資格制度による資格取得推進や、有資格者限定の役職制度といった資格系の仕組みや、社員同士による技師勉強会、資格取得支援講座、ラボ実機演習、対象者を絞った長期技術特訓、技術情報共有組織、またメーカーやベンダーの技術最新情報の展開、各種研修・講習斡旋の体制を有しています。

【プロジェクトの運営を部門に一任】
プロジェクトの運営を部門に任せるのが同社のスタイル。現場が働きやすいように、組織を創りあげていく環境なので、労務管理も徹底しており、残業は月に20〜30時間程度と、ワークライフバランスの確保に全力で取り組んでいます。

【評価制度】
社員の評価は、「業務評価」、「コンピテンシー評価」、「役割/役職評価」の3つの軸で行われます。3つの軸それぞれに、さらに細かい評価項目が、本人の職種、年次、役職に応じて設定されています。
このような評価制度を制定した背景には、これからのテクバンを担う社員は技術力に加えてビジネスパーソンとしての高い能力を備える必要があるという考えがあります。

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