求人ID：311213

シニアバックエンドエンジニア（自社プロダクト開発）

株式会社WorkX

次の100年の「働く」を作る。人、企業、この国のためのXを。

年収: 800～1,000万円
雇用形態: 正社員
最寄駅: 恵比寿駅 (東京都)
職種: 業務系SE・PG（自社製品）

年収: 800～1,000万円
雇用形態: 正社員
最寄駅: 恵比寿駅 (東京都)
職種: 業務系SE・PG（自社製品）

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募集要項

仕事内容: 【職務内容】
・自社プロダクト開発
・自社案件におけるシステム開発業務

【対応フェーズ】
・要件定義
・設計環境構築
・実装
・テスト

【自社案件、自社プロダクト開発環境】
フロントエンド：TypeScript 5.x　React(hooks API) Nextjs
バックエンド：TypeScript 5.x 　 Nestjs 　 Prisma　Python
データベース：postgresql(cloud sql) 　 Firestore 　 MicroCMS
インフラ：Google Cloud Run　Google Cloud functions　 Vercel　Firebase Sentry　Datadog
仮想環境：Docker
ソースコード管理：Github
プロジェクト管理：Github Project
ドキュメント管理：Notion Google Workspace
CICD：Github Action
勤務地: 東京都渋谷区
保険: 健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険
諸手当: 通勤手当
休日・休暇: 慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇
年収: 800～1,000万円
必須条件: ・バックエンド開発実務経験2年以上
・ RDB利用経験
・コーディングテストあり

【歓迎】
・フレームワーク利用経験
・ORM利用経験
・REST API実装経験
・NoSQL利用経験
・認証処理実装経験
・アジャイル開発経験

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株式会社WorkXの
求人のおすすめポイント

担当アドバイザー
末村汐里

【コンサルティング業界に潜む「負」を解決したい】
同社では、4期目300%成長中当社では専門性の高い外部コンサルタントを活用されたい組織と、高い専門性を持つ「フリーランス」をマッチングする
プラットフォームを展開するとともに、自社における豊富な経験を持つコンサルタントが、クライアントの経営上の課題の解決を支援しています。
最大の強みは、コンサルハイスキルフリーランス人材を約3000名抱えていることによるプロジェクトごとのチーム編成の自由度の高さと強さです。
自社社員×ハイスキルフリーランスで組織を組成することで、私達は大手コンサルファームでは実現が難しい「業界や領域に縛られない様々な案件の支援」
を実現してまいりました。

【あなたの成長にコミットします！】
本ポジションの特徴的な取組みとして、弊社プラットフォーム「ProConennct」に登録している一流のフリーランスコンサルタントと協働でプロジェクトを
推進する座組みを設けており、常に新たな刺激や学びに触れられる環境が整っています。いわゆる上司ガチャの「ハズレ」がほぼありません。
また、ご希望に応じて、新規事業構想策定・社内業務の改善など幅広い業務をお任せしており、それぞれのスペシャリティを追求しながらも包括的な
視点でご自身の成長を実現するキャリアを目指していただけます。

ご利用の流れ

STEP01

STEP01ご登録

WEBで
簡単お申し込み

STEP02

STEP02カウンセリング

転職のお悩みや
ご希望条件を
ヒアリング

STEP03

STEP03求人のご招待

ご希望に沿った
求人をご提案

STEP04

STEP04応募・面接

応募書類の添削や
面接対策まで
徹底サポート

STEP05

STEP05内定・交渉

年収や入社日の
交渉も
ギークリー
が代行

STEP06

STEP06ご入社

ご状況に応じて
入社後もフォロー

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(ギークリー)は、
IT・Web・ゲーム業界特化の転職エージェントです。

リクナビNEXT 2023年上半期　GOOD AGENT RANKING入賞 (IT・WEB部門ほか計6部門)

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リクナビNEXT 2023年上半期
GOOD AGENT RANKING入賞 (IT・WEB部門ほか計6部門)

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株式会社WorkXの企業概要

業種: コンサルティング
設立: 2018年10月
従業員数: 51名
資本金: 1,500万円
所在地: 東京都

事業内容: 企業とフリーランスをつなぐマッチングサービス「ProConnect」の運営と、自社コンサルタントとフリーランスを掛け合わせるコンサルティングサービス「LeanX」の提供をしています。時間ではなくスキルを価値に変え、人材流動性の高いモデルを定着させ、日本の働く環境に70年以上蔓延るシステムと観念を壊し、VISIONである「次の100年の「働く」を作る」を実現します。

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