求人ID:131397

プロジェクトマネージャー(PHP経験者歓迎)


株式会社アイドマ・ホールディングス
「営業×テクノロジー×在宅」で企業と日本の可能性を無限に広げる
「営業×テクノロジー×在宅」で企業と日本の可能性を無限に広げる
年収
400~900万円
雇用形態
正社員
最寄駅
目黒(東京都)
職種
プロジェクトマネージャー(web系)
年収
400~900万円
雇用形態
正社員
最寄駅
目黒(東京都)
職種
プロジェクトマネージャー(web系)
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募集要項

仕事内容
同社ではオリジナルのセールステックという武器をさらに強化していくため、既存システムの改善・バージョンアップや、新システムの開発などを日々行っております。
上記システムの上流工程(要件定義、設計)と開発したシステムのテストを中心に行います。
将来的には開発の効率化、ルールやツールなどマネージメント業務に携わっていきたい方を募集しております。
必要なスキル
MySQL
勤務地
東京都品川区
保険
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
諸手当
通勤手当
休日・休暇
慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 完全週休2日制(土日祝)
年収
400~900万円
必須条件
・PMの経験

【歓迎】
・設計の経験
・PHPの開発経験
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株式会社アイドマ・ホールディングスの
求人のおすすめポイント

担当アドバイザー
村山智也

【コミュニケーションを大切にし、後輩や仲間の成長に貢献します】
急速に成長している弊社では、様々な事業課題を解決するためのサービスを日々開発しており、会社と個々の成長を考えた環境整備を進めています。昨年移転した本社はデザイン性高く、コミュニケーションをとるスペースなど働きやすい環境となっています。また、教育にも力を入れており、ビジネスマナー、営業ロールプレイング、全社で組織の強化を図る合宿研修等、研修内容も充実しています。今後もメンバーが最大限のパフォーマンスを発揮できるような制度作りをしていきます。「顧客に貢献しながら働く自分たちも成長する」それが私たちの目指す姿です。

【目指すは「Work Innovation」―事業を通じて夢の実現に貢献する】
今後、65歳以上の人口割合は約4分の1、2060年には約3分の1となり、さらに労働人口の減少が加速すると予測され、企業はますます人材の採用が困難になっていきます。一方で潜在労働力と言われる「働きたくても働けない」方々が700万人以上いるのが日本の現状です。私たちはこの人口構造の「矛盾」と「変化」を「チャンス」と捉え、事業を通じて企業と日本の抱える課題をダイレクトに解決し社会に貢献します。日本が迎える未来をより良いもにするために、私たちは「全ての人の夢の実現に貢献する」という経営理念のもと、社会の変化に合わせて多様な働き方を創造し続けることを使命として邁進してまいります。

ご利用の流れ

STEP01

STEP01ご登録

WEBで
簡単お申し込み

STEP02

STEP02カウンセリング

転職のお悩みや
ご希望条件を
ヒアリング

STEP03

STEP03求人のご招待

ご希望に沿った
求人をご提案

STEP04

STEP04応募・面接

応募書類の添削や
面接対策まで
徹底サポート

STEP05

STEP05内定・交渉

年収や入社日の
交渉も
ギークリー
が代行

STEP06

STEP06ご入社

ご状況に応じて
入社後もフォロー

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IT・Web・ゲーム業界特化の転職エージェントです。
リクナビNEXT 2023年上半期 GOOD AGENT RANKING入賞 (IT・WEB部門ほか計6部門)
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株式会社リクルート主催 リクナビNEXT GOOD AGENT RANKING IT・WEB部門 約450社中 第1位受賞(2023年度 下半期) 株式会社リクルート主催 リクナビNEXT GOOD AGENT RANKING IT・WEB部門 約450社中 第1位受賞(2023年度 下半期)

リクナビNEXT 2023年上半期
GOOD AGENT RANKING入賞 (IT・WEB部門ほか計6部門)

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株式会社アイドマ・ホールディングスの企業概要

業種
インターネット
設立
2008年12月
従業員数
302名
資本金
10億7,500万円
所在地
東京都
事業内容
私たちアイドマ・ホールディングスは2008年に営業支援を目的に設立されました。
10年以上にわたり営業支援を行う中で、時代の変化とともに必要とされる技術を取り入れながら、お客様となる企業様、そして就労する人々のために様々なサービスを展開してきました。

そして、私たちは就労支援市場をつくり、日本、世界中の人々の「働き方の変革」をおこします。
今後は下記のテーマを中心に活動していきます。
■日本の新規開拓活動をより効率化し、企業内にいる営業人員はコア業務(ソリューション活動)に集中して取り組める環境を実現する。
■日本の働きたくても働けない、または働き方に制約がある方たちが時間に縛られず、場所に縛られず、固定で安心して働けるような働き方を創出する。
■営業以外の企業が必要な様々なコア業務(人事・経理・財務・労務・広報)をワークシェア出来るプラットフォームをつくり、世界中で多くの人たちが時間・場所の制約を受けない働き方を創造する。
これらを実現することで「Work Innovation」に繋がります。

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