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ソーシャルメディアプランナー 紹介実績あり

  • 予定最高年収 700万円
  • 勤務地 東京都渋谷区
  • 雇用形態 正社員

求人募集要項

仕事内容
ソーシャルメディアにおけるコミュニケーション戦略、コンテンツ企画、運用設計、レポート設計、及びそれらの実施業務をお任せ致します。

【具体的には】
・SNSを中心としたコミュニケーション戦略、デジタル施策企画制作プロデュースおよびディレクション業務
・企業公式SNSアカウントの運用実務
・SNS広告のプランニング、入稿作業
・協力会社(広告代理店/ツールベンダー(効果測定ツール)/インフルエンサーマーケティング企業/制作会
社/カメラマン/翻訳)との各種調整業務
・引き合い増加のためのインバウンド/営業人員向けの施策の立案・管理・実施
・新規クライアントへの提案業務
・若手メンバーやアルバイトスタッフの管理やフォロー

【職種の魅力】
■仕事の魅力・得られるスキル
・現在旬な領域であるソーシャルメディア全般に関する知識や運用スキル
・幅広いクライアントとの折衝や戦略立案の経験
・新しい運用サービスの開発や拡大経験
・マネジメントスキル
※社内でも特に女性メンバーの多い部署であり、明るい雰囲気です
※多くの会社との提携や相談がくる部署なので、交流の幅が広がります。
保険
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
諸手当
通勤手当 語学留学費用無償サポート制度 住宅手当 慶弔見舞金 書籍購入支援制度 セミナー支援制度 資格取得支援制度 ランチ代支援制度 リモートワーク制度 子育てフレックス勤務制度
休日休暇
週休二日制(土日) 祝日 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇

会社情報求人ID:136374

会社名
株式会社フルスピード
業種
インターネット
資本金
8億9,800万円
売上高
180億6,500万円
所在地
東京都渋谷区
従業員数
291名
設立
2003年12月
事業内容
【インターネットマーケティング大手の東証2部上場企業】
・インターネット広告代理店事業
国内トップクラスのSEMをはじめとするWebマーケティングノウハウを有し、Webサイトが持つ力を最大限に引き出します。同社プロダクトの「AdMatrix」がSEO、ディスプレイ広告、ソーシャルメディアなど、これまで個々に管理・運用されてきた広告を一元管理する広告運用統合プラットフォームで中核を担っております。
・アドテクノロジー事業
スマートフォンアプリに特化したアドネットワーク「PolymorphicAds」をリリースするなど、ユーザー体験を損なわないスムーズな広告表示を実現し、様々な分析をしやすくしております。
・訪日インバウンド事業
中国をメインに、日本に来る観光客を集客したい人向けにマーケティング支援を行っております。アプリ「Go Japan」をメインに据えて圧倒的なシェアを獲得しております。

担当コンサルタントからのコメント

担当コンサルタント
宮下 翔
私がおすすめするこの企業のポイント
【技術系インターネット広告代理店として国内NO.1クラスのSEO(検索エンジンマーケティング)ノウハウを保持しています】
SEOに強い会社ということで、これまでも業界内で認知されてきており、現在も運用型広告など幅広い商品を扱っております。
そのため、営業の対応力やコミュニケーション力、課題解決能力が非常に高いため、提案の幅が非常に広く、顧客から高い評価をいただいております。

【技術で他のインターネット広告代理店と差別化できる会社です】
フリービットグループに入った2010年頃を境にアドテクの自社プロダクトの開発も進めております。広告代理店でもあり、自社プロダクトを持つアドテクに強い開発・運用会社になります。オンリーワンの自社プロダクトの開発に着手するようになってからは、営業職についても課題解決型のコンサルティング営業が主流となってきており、活躍できるフィールドも広がっております。

【全社員で「会社のビジョン」を作っております】
同社では人材教育という観点において、「ビジョンプロジェクト」が進行しております。トップダウンで経営理念やビジョンを作るのではなく、その時にいる全員の従業員が中心になって、自分たちのやりたいことや実現したいことをしっかり考えていく仕組みとなります。
全社員が集まって丸2日かけて会議をすることもあり、実際に自社のテクノロジーを重視するなどといったこと重要なこともこの場で決定しております。お互いの違いや魅力について認め合い、理解していく仕組みがあるため、会社を成長させる循環があります。

応募方法・選考

応募方法
Geeklyの転職相談フォームより、ご応募ください。
選考プロセス
ご応募から内定までは、2週間~1ヶ月程度とお考えください。
【STEP1】Geekly応募フォームによる書類選考
  ▼
【STEP2】配属先担当者との面接
  ▼
【STEP3】役員との面接
  ▼
【STEP4】内定

※選考ステップは変更となる場合もございます。
※選考においてはなるべくスピーディーに行います。
※面接日等は考慮しますので、ご相談ください。

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