プロジェクトテクニカルリーダー(Technology Innovation Group) 紹介実績あり
求人募集要項
- 仕事内容
- ■職務内容の概要
昨今、企業の中でのシステムが担う役割、重要度がより高まってきています。そのような多種多様なシステムの構築を、画一的な仕組みで実現することができなくなってきています。我々は、お客様がシステムに求める要求に加え、その背景・将来の予測を加え、今とるべき最適で戦略的なアーキテクチャをデザインします。また、我々は特定のソフトウェア製品やサービスの採用を前提とせず、お客様ビジネスの成功に最適なアーキテクチャを実現するために必要となるソフトウェアやサービスを提案、導入します。
■採用部門、またはアサイン予定プロジェクトの概要 ※組織/PJのミッション
Technology Innovation Group(TIG)は、
「最先端、且つ先進的なテクノロジーのプロフェッショナル集団」、
「プロジェクト品質と生産性の向上」、
「自社サービス事業の立ち上げ」
を主なミッションとして発足しました。
同ポジションは、TIG内のTechnology Architect Team(TAチーム)への配属です。
TAチームでは、独創的で自由な発想と実績をもとに、顧客の戦略的IT投資を支援します。先進IT技術のビジネス上のメリット/デメリットを把握し、システムのスリム化・効率化・最適化をテクノロジー面でお客様と一緒に推進します。
また、先進テクノロジーを積極的且つ緻密に採用し、競争力の高いシステム設計・構築、開発コスト・運用コストの適正化と投資対効果の改善を実施していきます。 - 保険
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 諸手当
- 通勤手当 持株会制度、財形貯蓄制度 出張手当、深夜・休日割増分残業手当
- 休日休暇
- 完全週休二日制(土日祝)、有給休暇、夏季・年末年始休暇、慶弔休暇 リフレッシュ休暇 育児介護休暇制度 特別休暇制度
会社情報求人ID:134207
- 会社名
- フューチャー株式会社
- 業種
- コンサルティング
- 資本金
- 14億2,100万円
- 売上高
- 402億1,800万円
- 所在地
- 東京都品川区
- 従業員数
- 1,984名
- 設立
- 1989年11月
- 事業内容
- 【東証一部上場企業/プライム案件100%にこだわり、ITコンサルティングで日本で初めて上場した企業です】
佐川急便、ABCマート、ニトリ、毎日新聞、ローソンといった売上1千億以上の取引先に対して、ITコンサルから開発まで一気通貫して行っています。開発のことが分かり、絵にかいた餅にならないグランドデザインができるITコンサルタントを揃えていることが強みで、技術志向の方はそのままエンジニアに、マネジメント志向の方はITコンサルタントとしてキャリアパスを自由に描けることが魅力です。
<プロジェクト事例> ※近年で製造、流通小売りを強化していますが、業界のポートフォリオとしては、非常にバランスが良いです。
・佐川急便
これまで伝票の情報をデータ化するために沖縄のコールセンターでオペレーターが手打ちし、データ化していました。それをAIで画像認識をし、ディープラーニングを用いてデータ入力を自動化することに成功し、その識字率も99.9%まで向上しています。8400時間程度/月の時間削減
担当コンサルトからのコメント
ギャラリー
応募方法・選考
- 応募方法
- Geeklyの転職相談フォームより、ご応募ください。
- 選考プロセス
- ご応募から内定までは、2週間~1ヶ月程度とお考えください。
【STEP1】Geekly応募フォームによる書類選考
▼
【STEP2】配属先担当者との面接
▼
【STEP3】役員との面接
▼
【STEP4】内定
※選考ステップは変更となる場合もございます。
※選考においてはなるべくスピーディーに行います。
※面接日等は考慮しますので、ご相談ください。
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梅谷亮
社内に研究開発部門を持ち、最先端技術をビジネスに活かす研究を日々行っています。近年には上記のリアルタイム統合フレームワークを軽量言語のRubyで再構築。Rubyで非同期処理を実現するためのメッセージングライブラリを開発し、オープンソースとして世に公開しています。また、直近ではディープラーニングをはじめとした人工知能技術(AI)への取り組みを開始しています。
【代表の経歴】
会長の金丸恭文氏は、1985年にセブンイレブン・ジャパンのPOSシステムを構築するなど、業界でも注目を集めた元エンジニア。現在は同社会長職の他、内閣府の規制改革推進会議の議長代理や、働き方改革実現会議の議員も努められており、IT関連の相談役の形で安倍総理とも親交がある方です。
【透明性のあるアサイン:プロジェクトにてドラフト会議もございます】
同社は様々な業界のプロジェクトを抱えており、透明性のあるアサインに徹底的に拘っています。プロジェクトにてドラフト会議があり、自ら立候補し、実際に配属される例が数多く存在します。具体的には各プロジェクトのPLとメンバー全員が面談⇒メンバーが希望を申請するといったオープンな環境が用意されており、ミスマッチが防げます。自分のチャレンジしたいスキル、環境を第一に考えてくれるのが同社の特徴です。