ソーシャルメディアマーケター(SNS/インフルエンサーマーケティング) 紹介実績あり
求人募集要項
- 仕事内容
- 各種ソーシャルメディア情報発信、インフルエンサーマーケティングの戦略・施策立案、実行を担っていただきます。
【具体的には】
・プロモーション戦略立案
・ターゲティング(年齢/性別/興味関心等)設計、配信設計
・配信効果に基づく調整、改善案立案
・配信データの集計、加工、レポーティング
・分析結果から導き出されるマーケティング施策やソーシャルメディアの活用案立案
・クリエイティブ入稿
・効果改善ミーティング
【こんな方に最適な環境と自負しております】
・将来的には経営幹部(ボードメンバー)を目指し、組織を牽引したい
・いつか自らの手で社会に価値のあるサービス/事業を生み出したい
・優秀な人間と刺激的な環境で働きたい
※DeNA、GREE、セプテーニ等出身の社員が在籍
※入社1年でマネージャーから執行役員へ就任(30代前半)の実績あり
全9事業の新規事業すべて、まだまだこれから急成長をさせていくフェーズにございます。マーケティング領域の強化は必須と考えており、是非その成長を支えて頂きたいと考えています。 - 保険
- 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
- 諸手当
- 通勤手当 ビジネス書籍購入制度 社員旅行 フリードリンクバー
- 休日休暇
- 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 完全週休2日制(土・日) 産前産後休暇 育児休暇 GW休暇 アニバーサリー休暇
会社情報求人ID:129187
- 会社名
- 株式会社ネクストビート
- 業種
- インターネット
- 資本金
- 3,500万円
- 売上高
- 非公開
- 所在地
- 東京都渋谷区
- 従業員数
- 316名
- 設立
- 2013年10月
- 事業内容
- 【人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、日本を元気にする。】
ネクストビートは「労働力人口の減少」が起因の社会課題に向き合い、解決に導くためのサービスを展開しています。
・保育士の転職支援:保育士バンク!
・保育士の就職支援:保育士就活バンク!
・子育て情報メディア:KIDSNA(キズナ)
・保育園の業務管理:KIDSNAキズナコネクト
・保育士/幼稚園教諭100%のベビーシッターマッチングサービス:KIDSNAキズナシッター
・地方宿泊施設向け転職マッチングサービス:おもてなしHR。
現在は、子育て/保育領域においてKIDSNAシリーズのプロダクト開発を中心に行っていますが、今後は地方創生やその他の領域にも、様々な新規サービスを立ち上げていきます。
担当コンサルトからのコメント
ギャラリー
応募方法・選考
- 応募方法
- Geeklyの転職相談フォームより、ご応募ください。
- 選考プロセス
- ご応募から内定までは、2週間~1ヶ月程度とお考えください。
【STEP1】Geekly応募フォームによる書類選考
▼
【STEP2】配属先担当者との面接
▼
【STEP3】役員との面接
▼
【STEP4】内定
※選考ステップは変更となる場合もございます。
※選考においてはなるべくスピーディーに行います。
※面接日等は考慮しますので、ご相談ください。
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多賀あゆ美
保育園や幼稚園の労務管理・登降園管理などの事務作業を効率化する自社プロダクト「KIDSNAコネクト」を開発。給与計算などの作業時間が3分の1に短縮されたケースもあり、保育施設で働く職員の方々の業務効率化に寄与しています。業務が効率化されることにより、保育士や幼稚園教諭の方は質の高い保育を提供することが可能です。
また、KIDSNAコネクトは、エンジニア・デザイナー・カスタマーサポート・営業が一丸となって取り組む体制で、ユーザーの声をダイレクトにプロダクトに反映できます。エンジニアが作りたい機能を作る、利益のために1つの法人の要望だけを聞くということはせずに、ユーザーの方にとって「本当に必要とされる機能は何か」を実際のデータを基に徹底的に考え、慎重に作り上げていきます。
【潜在保育士の雇用創出と保護者の子育て支援の両立を目指すマッチングアプリ】
日本初の「保育士/幼稚園教諭/看護師 100%」で構成された 安心・安全なベビーシッターマッチングサービス「KIDSNAシッター」を開発。他社サービスでは実現できない資格保有率100%を実現できるのは、弊社の基幹事業でもある業界トップシェアの保育士バンク!との連携が背景にあります。KIDSNAシッターは、共働きの世代が増えている中で親御さんの負担軽減に寄与しています。また、多様な働き方が求められている世の中で、園に属さずフリーランスとして働きたい保育士さんの雇用の創出を担っています。
【週休3日制を導入】
「増えた休日を自己学習や副業に充てることで成長し、社内への還元を期待」を目的として、シニア層のエンジニアを対象に週休3日制を導入しております。コンピュータサイエンスを学ぶために通信制の大学に入学、副業や自己学習の時間に充てる、家族との時間にする等、実際の時間の使われ方は様々です。減給や労働時間の変動などなく、平日4日勤務となります。