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データマイニング 紹介実績あり

  • 予定最高年収 1,000万円
  • 勤務地 東京都品川区
  • 雇用形態 正社員

求人募集要項

仕事内容
【募集背景】
事業拡大に伴う増員募集となります。

【職務内容】
以下のようなプロジェクトに携わって頂きます。
-国内大手物流企業のCRMにおける要望・クレーム分析システムの構築
-国内大手物流企業の輸配送業務全般に関わるデータ分析による業務効率化・最適化
-コールセンターにおけるお客様の声分析(VOC)システムの構築

【具体的には】
職務1 CRMにおける要望・クレーム分析システムのグランドデザイン策定と実行計画の立案、導入推進
 ⇒エンドユーザーの声・要望・依頼データを格納する各種既存システムからの情報を連携し、分析とアクションに移すための情報基盤のグランドデザインを実施します。また、構想した仕組みに対して、実際に構築・導入推進まで手掛けられる人材を募集いたします。

職務2 輸配送業務全般に関わるデータ分析による業務効率化・最適化施策の立案
 ⇒年間数十億件のトランザクションデータを元に、データ解析によって拠点・人員・トラックの配置や輸配送経路の最適な組み合わせの検証を行える人材を募集いたします。

職務3 VOC(お客様の声)システム化のグランドデザイン、推進
 ⇒VOC(お客様の声)管理、品質分析、ユーザ部門を相手とした業務設計、新システム設計、開発、技術検証等
保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
諸手当
通勤手当 持株会制度、財形貯蓄制度 出張手当、深夜・休日割増分残業手当
休日休暇
完全週休二日制(土日祝)、有給休暇、夏季・年末年始休暇、慶弔休暇 リフレッシュ休暇 育児介護休暇制度 特別休暇制度

会社情報求人ID:67525

会社名
フューチャー株式会社
業種
コンサルティング
資本金
14億2,100万円
売上高
402億1,800万円
所在地
東京都品川区
従業員数
1,984名
設立
1989年11月
事業内容
【東証一部上場企業/プライム案件100%にこだわり、ITコンサルティングで日本で初めて上場した企業です】
佐川急便、ABCマート、ニトリ、毎日新聞、ローソンといった売上1千億以上の取引先に対して、ITコンサルから開発まで一気通貫して行っています。開発のことが分かり、絵にかいた餅にならないグランドデザインができるITコンサルタントを揃えていることが強みで、技術志向の方はそのままエンジニアに、マネジメント志向の方はITコンサルタントとしてキャリアパスを自由に描けることが魅力です。

<プロジェクト事例> ※近年で製造、流通小売りを強化していますが、業界のポートフォリオとしては、非常にバランスが良いです。
・佐川急便
これまで伝票の情報をデータ化するために沖縄のコールセンターでオペレーターが手打ちし、データ化していました。それをAIで画像認識をし、ディープラーニングを用いてデータ入力を自動化することに成功し、その識字率も99.9%まで向上しています。8400時間程度/月の時間削減

担当コンサルトからのコメント

担当コンサルタント
梅谷亮
私がおすすめするこの企業のポイント
【自社内開発メイン/ないものは作るポリシーから技術志向で最新技術に明るい企業です】
社内に研究開発部門を持ち、最先端技術をビジネスに活かす研究を日々行っています。近年には上記のリアルタイム統合フレームワークを軽量言語のRubyで再構築。Rubyで非同期処理を実現するためのメッセージングライブラリを開発し、オープンソースとして世に公開しています。また、直近ではディープラーニングをはじめとした人工知能技術(AI)への取り組みを開始しています。

【代表の経歴】
会長の金丸恭文氏は、1985年にセブンイレブン・ジャパンのPOSシステムを構築するなど、業界でも注目を集めた元エンジニア。現在は同社会長職の他、内閣府の規制改革推進会議の議長代理や、働き方改革実現会議の議員も努められており、IT関連の相談役の形で安倍総理とも親交がある方です。

【透明性のあるアサイン:プロジェクトにてドラフト会議もございます】
同社は様々な業界のプロジェクトを抱えており、透明性のあるアサインに徹底的に拘っています。プロジェクトにてドラフト会議があり、自ら立候補し、実際に配属される例が数多く存在します。具体的には各プロジェクトのPLとメンバー全員が面談⇒メンバーが希望を申請するといったオープンな環境が用意されており、ミスマッチが防げます。自分のチャレンジしたいスキル、環境を第一に考えてくれるのが同社の特徴です。

応募方法・選考

応募方法
Geeklyの転職相談フォームより、ご応募ください。
選考プロセス
ご応募から内定までは、2週間~1ヶ月程度とお考えください。
【STEP1】Geekly応募フォームによる書類選考
  ▼
【STEP2】配属先担当者との面接
  ▼
【STEP3】役員との面接
  ▼
【STEP4】内定

※選考ステップは変更となる場合もございます。
※選考においてはなるべくスピーディーに行います。
※面接日等は考慮しますので、ご相談ください。

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