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ブリッジエンジニア(子会社出向/英語歓迎）株式会社フルスピード

ブリッジエンジニア(子会社出向/英語歓迎）紹介実績あり

株式会社フルスピード
紹介実績あり

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MAツール

SaaS

予定最高年収 1,000万円
勤務地東京都渋谷区
雇用形態正社員

求人募集要項
会社情報
ギャラリー
応募方法・選考

求人募集要項

仕事内容: ※FullSpeed Technologies Inc へ出向での採用になります。

【募集背景】
2017 年 1 月に、フルスピードはフィリピンのセブ島に「FullSpeed Technologies Inc」を設立しました。現在、数十名の現地で採用したエンジニアと、数名の日本から出向しているエンジニアによって現地支社が運営されています。
現地では、フルスピードのコア事業であるアドテクノロジー事業に加え、親会社のフリービットグループのEdTech 事業や、ヘルスケア Tech 事業の新規プロダクトの開発を、東京本社と連携しながら行っています。
今回、現地スタッフの規模拡大のため、CEBU 拠点でブリッジエンジニアとして働いて頂ける方を募集致します。

オフショア開発事業に関わる以下の業務に携わっていただきます。
・現地のエンジニアとのコミュニケーション
・要件定義
・設計、開発、運用、テスト
・英語による設計ドキュメントの作成と翻訳
・ソースコードレビュー
・タスク及びイシュー管理（JIRA）
・その他、プロダクトマネジメント全般

【具体的には】
・同社サービスにおける新規機能開発や保守開発を現地エンジニアと一緒に担当していただきます。
・現地エンジニアへの技術サポート・ご自身のエンジニアスキルも磨いていただきます。
・JIRAを用いたスクラム開発を行っていただきます。
保険: 健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険
諸手当: 通勤手当　語学留学費用無償サポート制度　住宅手当　慶弔見舞金　書籍購入支援制度　セミナー支援制度　資格取得支援制度　ランチ代支援制度　リモートワーク制度　子育てフレックス勤務制度
休日休暇: 週休二日制（土日）　祝日　慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇

この求人を転職相談

会社情報求人ID：102181

会社名: 株式会社フルスピード
業種: インターネット
資本金: 8億9,800万円
売上高: 180億6,500万円
所在地: 東京都渋谷区
従業員数: 291名
設立: 2003年12月
事業内容: 【インターネットマーケティング大手の東証2部上場企業】
・インターネット広告代理店事業
国内トップクラスのSEMをはじめとするWebマーケティングノウハウを有し、Webサイトが持つ力を最大限に引き出します。同社プロダクトの「AdMatrix」がSEO、ディスプレイ広告、ソーシャルメディアなど、これまで個々に管理・運用されてきた広告を一元管理する広告運用統合プラットフォームで中核を担っております。
・アドテクノロジー事業
スマートフォンアプリに特化したアドネットワーク「PolymorphicAds」をリリースするなど、ユーザー体験を損なわないスムーズな広告表示を実現し、様々な分析をしやすくしております。
・訪日インバウンド事業
中国をメインに、日本に来る観光客を集客したい人向けにマーケティング支援を行っております。アプリ「Go Japan」をメインに据えて圧倒的なシェアを獲得しております。

担当コンサルトからのコメント

私がおすすめするこの企業のポイント: 【技術系インターネット広告代理店として国内NO.1クラスのSEO（検索エンジンマーケティング）ノウハウを保持しています】
SEOに強い会社ということで、これまでも業界内で認知されてきており、現在も運用型広告など幅広い商品を扱っております。
そのため、営業の対応力やコミュニケーション力、課題解決能力が非常に高いため、提案の幅が非常に広く、顧客から高い評価をいただいております。

【技術で他のインターネット広告代理店と差別化できる会社です】
フリービットグループに入った2010年頃を境にアドテクの自社プロダクトの開発も進めております。広告代理店でもあり、自社プロダクトを持つアドテクに強い開発・運用会社になります。オンリーワンの自社プロダクトの開発に着手するようになってからは、営業職についても課題解決型のコンサルティング営業が主流となってきており、活躍できるフィールドも広がっております。

【全社員で「会社のビジョン」を作っております】
同社では人材教育という観点において、「ビジョンプロジェクト」が進行しております。トップダウンで経営理念やビジョンを作るのではなく、その時にいる全員の従業員が中心になって、自分たちのやりたいことや実現したいことをしっかり考えていく仕組みとなります。
全社員が集まって丸2日かけて会議をすることもあり、実際に自社のテクノロジーを重視するなどといったこと重要なこともこの場で決定しております。お互いの違いや魅力について認め合い、理解していく仕組みがあるため、会社を成長させる循環があります。

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応募方法・選考

応募方法: Geeklyの転職相談フォームより、ご応募ください。
選考プロセス: ご応募から内定までは、2週間～1ヶ月程度とお考えください。
【STEP1】Geekly応募フォームによる書類選考
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【STEP2】配属先担当者との面接
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【STEP3】役員との面接
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【STEP4】内定

※選考ステップは変更となる場合もございます。
※選考においてはなるべくスピーディーに行います。
※面接日等は考慮しますので、ご相談ください。