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Javaエンジニア　(副業可※SIer出身の方歓迎) 株式会社ロコンド

Javaエンジニア　(副業可※SIer出身の方歓迎)

株式会社ロコンド紹介実績あり

予定最高年収 800万円
勤務地東京都渋谷区
雇用形態正社員

求人募集要項
会社情報
応募方法・選考

求人募集要項

仕事内容: 【職務内容】
同社が運営する靴とファッションの通販サイト、「LOCONDO.jp」の運営、プラットフォームサービスの運営業務をお任せ致します。

【具体的には】
下記の業務に携わっていただきます。

・同社サイト(LOCONDO.jp)の運用、新機能の開発
・社内や出店ブランド様に向けた、新たなツールの開発
・性能改善やセキュリティ対応、運用面の改善などLOCONDO.jpのシステムの運用に関わる業務全般
・ベンダコントロール

【待遇面補足】
・給与改定：年2回（4月、10月）
・プロフィット・シェア賞与：年1回（3月）
保険: 健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険
諸手当: 通勤手当（月5万円）　残業手当　皆勤賞手当　社員割引制度　お誕生日クーポン支給　同じ区手当　同じ区引っ越し補助　各種ディナー手当　外部研修制度
休日休暇: 有給休暇　完全週休二日制（土日祝）　夏期休暇　慶弔休暇　有給休暇（10〜20日付与）　育児・介護休業　子の看護休暇

会社情報求人ID：86498

会社名: 株式会社ロコンド
業種: インターネット
資本金: 11億300万円
売上高: 73億6,700万円
所在地: 東京都渋谷区
従業員数: 81名
設立: 2010年10月
事業内容: 【マザーズ上場：ECサイト「ロコンド.jp」の運営・管理】
靴の製品の電子商取引または配送に関するインターネットサービスの開発、市場調査および提供、販売物流サービスの提供、インターネットによる商品販売および決済サービスの提供を行っていますが、主にこのサービスの軸となる、同社の靴専門のネット通販サイト「ロコンド.jp」の運営・管理を行っております。「ロコンド.jp」は靴とファッションのインターネット販売を通じて、「お客様の感動と笑顔のための最高のおもてなし」をお届けするサービスです。

【ファッション業初！『試着できる通販』サービスでございます】
ファッションブランドメーカーの廃業理由の大半が「在庫過多」でございます。特に靴に於いては、「サイズ、色」が多い業界の為、在庫を抱えやすくなっております。そこに対して同社は在庫を売るEC事業を行っております。また、その先の展開を読み、リアル店舗を含めた総合的な「在庫シェアリングサービス」を行っております。今後は靴業界の在庫過多を解決し、そのノウハウを別業界で展開する為に、第一弾として、昨年夏に大塚家具と家具のECサイト「LOCONDO HOME（ロコンドホーム）」を開設致しました。

担当コンサルトからのコメント

私がおすすめするこの企業のポイント: 【国内の靴市場のEC化率は10％、拡大中の市場となっております】
同社のサービス拡大に伴い、靴のEC市場は盛り上がっております。現在、ファッション靴市場は、市場規模1、4兆円あり、その約10〜15％はECを通しての売買となっております（靴のEC市場規模は現在4000億円）。ですが、欧米では、靴市場の約30％はECを通しての売買であり、まだまだ拡大を続けております。

【同業他社と比べた際の強みと今後について】
EC業界の発展もあり、同業他社が増えている状況でございます。その中で同社は、同業他社に勝つ為に、プラットフォーム事業、特に現時点では「物流倉庫受託事業」に力をいれております。靴業界においては在庫の回転率向上、余剰在庫の解消が大きな課題となっており、その解決策として同社は「e-3PL(物流倉庫受託事業)」をコア・サービスとする「在庫シェアリング」を実現しておりますが、自社ECサイトを運営しつつ、高度な水準で物流受託も運営しているのは同社だけであり、ここが大きな強みとなります。

自社で大きな物流倉庫を持つからこそ、「LOCONDO.jp」上での靴の豊富な品揃えを実現でき、これこそが、同業他社と比較した時の同社の重要な差別化要因、および競争力の源泉であります。その強みを踏まえて、今後は、洋服や家具などの分野への参入も検討しております。

【オシャレ好きが集まる環境でございます】
同社では、社員割引制度という、同社サイト内で使える全商品対象の社割制度がございます。また、誕生日を迎えるメンバーには特別なバースデークーポンとして、1万円相当のロコンドクーポンをプレゼントしております。その為、おしゃれ好きが集まるチーム環境でございます。

応募方法・選考

応募方法: Geeklyの転職相談フォームより、ご応募ください。
選考プロセス: ご応募から内定までは、2週間～1ヶ月程度とお考えください。
【STEP1】Geekly応募フォームによる書類選考
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【STEP2】配属先担当者との面接
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【STEP3】役員との面接
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【STEP4】内定

※選考ステップは変更となる場合もございます。
※選考においてはなるべくスピーディーに行います。
※面接日等は考慮しますので、ご相談ください。