企業詳細

株式会社エス・イー・シー・ハイテック

業種: ユーザー系システムインテグレーター
設立: 1989年7月
従業員数: 305名
資本金: 3,000万円
売上高: 41億2,000万円

本社所在地：: 東京都品川区

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事業内容・福利厚生例

事業内容: 【通信、組込、およびIoTなど次世代技術の研究開発を事業を展開】同社は通信事業者向けのシステム設計・構築を中心にネットワークインフラの設計・構築、各種システムの保守・運用、組込みソフトウェア開発、IoTソリューション開発などを手がけるICT企業です。情報通信工事や電気設備工事などを手がける通信建設業界No１のコムシスホールディングス（東証1部上場）の安定した経営基盤を持ち情報事業を展開しております。通信、組込、およびIoTなど次世代技術の研究開発を事業の三本柱としており、主力の通信領域の事業が売上の約6割を占めております。クライアントは大手電気メーカーグループ各社をメインに、コムシスホールディングスグループ各社、システムインテグレーター・ソリューション開発ベンダー各社等です。自己資本比率65％以上と財務状況も極めて良好です。高い技術力を誇り、堅実に事業を営んでおります。BtoBの事業であるため、一般に馴染みは薄いが、通信など社会になくてはならないインフラや機器を、後方から支えるシステムを作り、見えないところで社会に貢献してきた会社です。 ■ソフトウェア・システム開発 ■システム提案・運用・保守・評価、ネットワーク設計・構築 ■研究開発（R&D)
保険: 健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険
休日・休暇: 慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇　完全週休2日制（土・日・祝）
諸手当: 通勤手当

※募集求人によって条件が異なる場合がございますので、詳しくは求人詳細をご確認ください。

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株式会社エス・イー・シー・ハイテックの募集中の転職・求人情報一覧

インフラエンジニア（プライム案件メイン／官公庁案件あり／退職金制度あり）

想定年収: 450～700万円
募集職種: ネットワークエンジニア

オープンポジション（プライム案件メイン／官公庁案件あり／退職金制度あり）

想定年収: 350～700万円
募集職種: 業務系SE・PG（SI・受託）

組込みエンジニア（微経験歓迎／プライム案件メイン／自動運転AIなどの案件有）

想定年収: 350～700万円
募集職種: 制御系・組込み・ファームウェア開発

インフラエンジニア（微経験歓迎／プライム案件メイン／官公庁案件あり／退職金制度あり）

想定年収: 350～700万円
募集職種: ネットワークエンジニア

情報通信制御エンジニア(プライム案件メイン／退職金制度あり）

想定年収: 350～700万円
募集職種: 業務系SE・PG（SI・受託）

【10月入社】情報通信制御エンジニア（第二新卒微経験歓迎／大手案件豊富／上流工程）

想定年収: 350～500万円
募集職種: 業務系SE・PG（SI・受託）

【未経験/第二新卒OK】インフラエンジニア（大手案件豊富／充実の研修制度）

想定年収: 350～700万円
募集職種: ネットワークエンジニア

【2025年4月1日入社】情報通信制御エンジニア（ソフトウェア開発）

想定年収: 420～650万円
募集職種: 業務系SE・PG（SI・受託）

【札幌】情報通信制御エンジニア（ソフトウェア開発）

想定年収: 400～700万円
募集職種: 業務系SE・PG（SI・受託）

この企業の特徴

担当アドバイザー
井本貴彩

【東証プライム上場企業コムシスホールディングス／通信技術のエキスパート】
同社は固定電話や携帯電話などの情報通信ネットワークのソフトウェア開発を手掛けており、情報通信技術のエキスパート集団として日本の通信ネットワークの根幹を担っています。そのフィールドは、電話網、データ網の時代から蓄積され、いまやインターネットや企業通信など社会インフラ全体の領域まで着実に広がってきており、今後も、次世代ネットワークやBBモバイルネットワーク、クラウド基盤ネットワークなどの最先端技術を提供する高い「企業力」をもって、サービスを提供しています。

【最先端である5ＧのIT技術、研究、開発に取り組んでおります】
同社は通信システムがアナログからデジタルに変わる時代の変遷のなかで設立され、通信キャリア、通信機器メーカーと共に技術の進化を支えてきました。キャリアグレードと呼ばれる、社会インフラを支える高度な技術水準は同社の大きな強みです。高速・大容量通信システム「5G」は、一般には動画視聴などで期待されていますが、産業界では、伝送遅延が極めて小さくなることに注目。自動運転など高度に即時性が求められる領域でも、インターネットを介したサービス提供が可能になります。今後、あらゆるサービスがインターネット化する世の中で、同社の技術がより価値あるものとなりますので、活躍できるフィールドはどんどん広がっていきます。

【定着率高さとその理由】
3カ月、6カ月と節目ごとに行う人事との面談では、不安や不満はないか、職場に馴染んでいるかなどを聞き、様子を把握する。「せっかく入っていただいたのに、ミスマッチがあるといけません。社員を大事にする会社の姿勢が表れている。各職場の受け入れ態勢も万全だ。面談で話を聞くと、皆さん、不満はないと言います。真面目で穏やかな社員が多く、馴染みやすいのではないかと思います。実際、中途採用を本格化した近年で見ると、中途入社者の退社はゼロ。彼らの存在が刺激になり、若手を中心に元からいる社員も刺激を受ける相乗効果が生まれている。

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