とりあえず3年のありなし徹底解説！転職を考える理由ランキングや最適なタイミングとは

転職するなら3年目が最適？

 

 

転職は3年目と謳われる理由

 

今働いている会社を辞めたいと思った時に、「とりあえず3年は我慢して続けなさい」と言われることがあるかと思います。

ビジネス的な観点から見ても、3年あれば「業界の仕組み」や「携わっている業種の流れや技術」を得るのに十分な期間であると考えられています。

実際に各企業の求人の募集要項に実務経験3年以上と記載されているケースは多くみられます。

 

転職したくても3年は我慢するべき？

 

結論、3年と定めて我慢する必要はありません。

先ほど、求人の募集要項の中で実務経験3年以上と記載されているケースが多いということに触れましたが、実務経験の話です。

例えば、「法人営業としての実務経験3年以上」、「プロジェクトマネージャーとしての実務経験3年以上」などといったように経験職種の実務経験年数を3年以上と記載されています。

同じ企業に3年以上勤めていなければならないという訳ではないため、3年働くまで我慢する必要はありません。

 

とりあえず3年のメリット

 

「とりあえず3年」と言われるからにはもちろんメリットもあります。

転職活動では、一般的なビジネススキルを保有している前提で求める人物像にマッチする人材が求められています。

新卒者と違い、社会人経験が武器になるのです。

また企業は総じて長く働いてくれる人材を募集していますので、その点における信頼感も得ることができるでしょう。

加えて先述の通りスキル・実績も兼ね備えた人材としてプラスに働くことが考えられます。

 

 

とりあえず3年が不利になるケース

 

 

3年待たずに転職した方が良いケース

 

パワハラやモラハラなどの理由がある場合は、心身に支障をきたしながら働き続ける前により良い環境への転職を考えましょう。

その他にもスキルアップを目的としているといった前向きな動機であれば、転職時にマイナスにはなりにくいです。

自分のなりたい将来像と現在の仕事のズレなど明確な理由を持っているのであれば、思い切って行動に移してみてはいかがでしょうか。

 

真逆の考え「第二新卒」

 

第二新卒とは「新卒採用後3年未満」の転職者を指す言葉です。

社会経験を持ちながらもまだ考えが凝り固まっておらず、新卒に次いでポテンシャルが期待できる人材だと考えるため、第二新卒を積極的に採用したいと考える企業も多いです。

とりあえず3年勤めてからでは、第二新卒枠の求人案件を狙うことはできなくなってしまいますので注意が必要です。

 

早期離職とみなされる可能性は高い

 

勤務期間が短すぎる場合には早期離職とみなされる場合があります。

選考を受ける人事担当者が勤務期間を見て早期離職かどうかを判断します。

しかし、早期離職であることが問題かというとそうではありません。転職を決意した経緯をしっかり話せるかどうかが重要です。

 

何となくでは不利になる

入社1年目、2年目に「自分に合ってないかもしれない」と何となくで会社を辞めて転職する方も多くいます。

しかし、そうなると転職する際にどうしても不利になる場面が多いのです。

1～2年目でなんとなくで会社を辞めてしまうと「辛抱が足りない。どうせ長く続かない。」と評価されてしまう可能性があります。

 

「給料が低い」や「労働時間が長い」などの理由で辞めた場合であっても、「自分のスキルであればもっと貰えるはず」「労働時間が短くなった分どのように時間を使うか。どのような働き方をしたいのか。」をしっかり考えるようにしましょう。

そういった考えを持っているうちに、経験とスキルもついてきます。

 

新卒者の就職後3年以内離職率は約3割

 

厚生労働省の調査によれば、新規大卒就職者の就職後3年以内離職率は30％程度で推移しています。

つまり入社3年目の社員定着率は約70％であると言えます。

3割は就職後3年以内に転職しているのです。

参考：厚生労働省『新規学卒就職者の離職状況』

 

 

転職を考えた時に意識すべき事

 

 

転職の理由や目的を明確にする

 

今の会社を辞めたい理由を考えましょう。

「給料が低い」「人間関係が合わない」「労働時間が長い」など辞めたいと思う理由は人それぞれです。

会社を辞めたい理由を明確にすることで、転職の目的も明確になります。

 

転職理由と転職の目的を明確にして会社を辞めることで、転職活動もスムーズに進めやすくなります。

なんとなくこの会社が嫌だから辞めるのではなく、今の会社の何が嫌でどういうことを改善したいかを事前に明確にしておくことで会社を辞める理由にもなりますし、転職の際にアピールできます。

 

 

転職理由の具体例

 

 

1位　やりたい仕事がしたい

 

自分の望んでいた仕事ではなかったというのが、1番多い転職理由です。

会社に就職する前は自分のやりたい仕事ができると思って入社したのに実際に入社すると自分が思ってた仕事ではなかったという理由が多く見受けられます。

自分のやりたい仕事でなければモチベーションもあがりませんし、結果をだすのも遅くなります。

 

自分が興味のある仕事になると途端にモチベーションが上がり、以前の会社では考えられないぐらい結果がでたというケースも多数あります。

「自分はどのような仕事がしたいのか」「今の会社では実現できないのか」について、面接の場でしっかりと話せるようにしましょう。その部分が明確ではないと、何となく辞めたと捉えられてしまう可能性があります。

 

2位　年収を上げたい

 

2番目に多いのは年収をあげたいという理由です。

今のお給料では生活がギリギリで自分に使うお金もない。というのは立派な転職理由です。

生きていくうえではお金は必須ですし、お金がなければなにも満足にできません。

 

今の会社の給料に不満を感じている人が転職をすることは多いです。

「自分にはどのようなスキルがあるのか。どのような成果が出せるのか。」「現職と比較して、いくらもらいたいのか」について明確にしておきましょう。自分の経験やスキルを主張し、出せる成果をイメージさせられることでとでうまく年収を上げられるかもしれません。

 

3位　キャリアチェンジしてキャリアを積みたい

 

3番目に多いのは、今とは違い職に就いてみたいという理由です。

今の職種に慣れてきて、次のキャリアとしてやったことのない職種を経験して自分を成長させたいと思う方も多いようです。

色んな職種を体験するのは悪い事ではなく、むしろ新しい仕事をする上での引き出しにもなり役立ちます。

「将来自分がどうなりたいか」を明確にしたうえで、何故その職種の経験を積みたいのかを明確にするのがよいかもしれません。

 

4位　社風が合う会社に行きたい

 

４番目に多いのは、自分に合った社風の会社に行きたいという理由です。

社風が合う会社に就職することで自分の理想に近い環境で働ける為、仕事の効率化が上り結果が出やすくなります。

自分が働きやすい環境へ移ることにより、大きな結果を出せる可能性もあります。

「前職のどのような社風が合わなかったのか。どういう社風であれば成果をだせるのか。」を具体的に話せるようにしておきましょう。

 

5位　ワークライフバランスを見直したい

 

5番目に多いのはワークライフバランスを見直して、自分や家族に使う時間を確保したという理由です。

仕事も大事ですが、プライベートの時間も大事です。仕事ばかりになってしまうと、視野が狭くなってしまったりストレスを抱えてしまう人も少なくありません。

ワークライフバランスがしっかりしている働き方の方が、メリハリをつけることができ、業務の品質向上が期待できます。

 

「どのような働き方がしたいのか。働き方が変わっても仕事では成果をだせるのか。」について具体的に話せるようにしておきましょう。

 

 

転職するタイミングはいつ？

 

 

まずは行動してみる

 

「経験がないと転職できない」「今の仕事で成果をだしていないから転職に不利なんじゃないか」など転職で不安に感じることは多くあります。

 

確かに、好条件の企業に行くためには経験とスキルは重要です。しかし、実際に3年目で会社を辞めて以前よりも条件の良い会社に転職された方は多数存在します。

ではどうやって今よりも条件の良い会社に転職できたのでしょうか。それは実際に転職活動をしてみたからです。

今の会社に不満がある方は、1度どのような求人があるのか、どうのような企業から内定をもらう事ができるの把握するのが良いでしょう。

 

内定を得てから比較検討をするのも一つの手

内定を得た場合に現在の企業と比較して、良い条件か比較するのも1つの手です。

良かった場合は実際に転職してもよいかもしれません。良い企業に巡り合わなくても、自分に足りない部分や、現在の企業でどのように頑張るか等見えてくることは多くあります。

「今の会社で大きな結果をだしてから」「しっかり経験を積んでから転職する」と考えることは大事ですが、転職したい場合はとにかく行動してみるのも良い方法ではないかと思います。

 

転職を悩んでいる方にアドバイス

 

 

誰かに相談してみましょう

 

転職を考えている方は1人で悩むのではなく、誰かに相談することを強くオススメします。他者に相談すれば、客観的な意見も聞くことができ、色々な角度から物事を考えることができます。

 

例として、上司に相談するのも1つの手です。

自分よりも長く会社に勤めており、マネジメントもしているため、「実力」「スキル」「性格」など良く知ってもらっているでしょう。そのため、会社視点も踏まえた上で的確なアドバイスをもらえることもあります。

 

また、転職エージェントに相談するのも良い方法です。

転職エージェントは、多くの求職者のキャリア相談をしています。データもたくさん蓄積されており、転職のプロともいえるでしょう。

転職をするべきか、今後どのようなキャリアを進むべきなのか相談することで、最適な選択を一緒に考えてくれます。

 

 

最後に

 

 

「転職をするなら、とりあえず3年」という考え方は理に適っていてるのかもしれません。

3年の間に社会の仕組みを把握し、経験やスキルを積むことができるため市場価値も高まります。

しかし、転職の目的が明確であるならば、3年経たずとも転職すべきだと思います。転職を機に大きくステッ

プアップされる方も多いので、自分に合っていないと思った場合は思い切って転職をしてみるもの1つの方法です。

 

転職すべきか悩んでいて一歩踏み出せない方は、転職エージェントを利用してみるのはいかがでしょうか？

過去の経験に基づき、最適なキャリアプランや、希望条件にマッチする企業を紹介させて頂きます。