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【ギークリー利用事例】限られた採用リソースの中で非常に多くのテック系人材に会える

株式会社モンスターラボ
設立:2006年2月
従業員数:200名 (2021年9月時点)
事業内容:国内グループ200名、グローバル約1200名、世界16ヵ国27都市のリソースを活用し、デジタルコンサルティングを展開しています。クライアントやプロジェクトの特性に合わせて、世界中のエンジニアやデザイナーなど各分野のスペシャリストたちを組み合わせて最適な開発チームを構築。「クライアントのビジネスを成功させる」という目標のために、力を合わせて価値を生み出します。

Monstarlab-logo
採用における課題

・採用チームリソースが足りてない中、採用を強化する必要があった

・多くのテック系の人材の採用が急務

 

ギークリーを利用してよかったポイント

・非常に多くのテック系人材と会うことができた

・担当者とのコミュニケーションがスムーズ

 

IT系の人材の採用をご検討されている企業様は、
IT業界特化型エージェントのギークリーにお気軽にご相談ください。

お問い合わせする

 

▼お話を伺った方

【執行役員 採用統括責任者】井上 悠 様 【執行役員 採用統括責任者】井上 悠 様
【リクルーター】金澤 ますみ 様 【リクルーター】金澤 ますみ 様

 

事業が伸びていく上で採用が急務

 

企業のDXをあらゆる面から推進する事業

 

モンスターラボ様 ビジネスイメージ図

引用元:https://monstar-lab.com/dx/about/dx-story/

 

モンスターラボのデジタルコンサルティング事業とは、クライアントのビジネスを成功に導くためにビジネスの設計・企画、UX/UIデザイン、ブランディング、システム開発、アプリ開発からグロースハックまで、DXの推進をあらゆる面からサポートすることにあります。

 

DX需要の増加に伴い採用が急務に

 

もともとDXの需要が膨らみ続けるマーケットの中で、日本のIT人材不足は社会課題となっており、弊社への需要は増え続ける一方でしたが、新型コロナウイルスの影響による企業のオンライン化・デジタル化はさらに加速しています。それに伴い人員も必要となり、採用を強化していくことになりました。

 

しかし、昨年の段階では採用チームの少人数でリソース不足の為、限られたエージェント様と限られたコミュニケーションにとどまっていました。

そこで、採用する必要のあった「プロジェクトマネージャー」や「テックリード」といったテック系人材をご支援いただけるエージェントと新たに関係構築していく必要があると考え、IT業界に強いギークリーも利用させて頂きました。

 

ギークリーの転職支援サービス

 

紹介数が多い

 

ギークリーに依頼して良かった点でいうと、紹介数が多い点です。

当然、モンスターラボから各種メディアにて候補者にスカウトを送ることもあります。ただ、スカウトだけでは十分にモンスターラボの魅力、ポジションの魅力を伝えきれない課題もありました。

 

しかしギークリーからは多くのテック人材を紹介してもらっています。それは、候補者とのキャリアカウンセリングを通してモンスターラボの魅力を明確にお伝えいただいているからだと思います。

また、ギークリーから紹介していただいたテック人材は、ダイレクトリクルーティングや他のエージェント会社からは紹介を受けないような方も多く、お会いできるテック人材の幅が広がっていると感じています。

 

担当者とのコミュニケーションもスムーズ

 

担当者とのコミュニケーションが常にスムーズなこともギークリーに依頼してよかった点です。

 

ギークリーの担当の方は、IT業界への理解が深いです。

採用要件については当然、プロダクト開発工程に関する技術的な理解やエンジニアのスキルの対する理解も必要になってきますが、ギークリーはIT特化ということもありコミュニケーションをスムーズに取ることが出来ています。

 

技術面のコミュニケーション以外にも内定フェーズでは、候補者の希望や意向度を正確かつスピード感を持って連携することが重要ですが、ギークリーの担当者はいつも丁寧かつスピーディーに対応して下さるのでとても助かっています。

 

IT業界/職種での中途採用を検討している企業様は
ギークリーにお気軽にお問い合わせください

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この記事の監修者

ギークリーメディア編集部
ギークリーメディア編集部
主にIT・Web・ゲーム業界の転職事情に関する有益な情報を発信するメディアの編集部です。転職者であれば転職市場や選考での対策、企業の採用担当者様であればIT人材の流れ等、「IT業界に携わる転職・採用」の事情を提供していきます。

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