【フルリモート可】PL（プライム案件／創業150周年アソウグループ企業）

求人要項求人ID：254827

年収: 550〜650 万円
勤務地最寄り駅: 梅田駅 (大阪府)
雇用形態: 正社員

仕事内容

プロジェクトリーダーとして、自社製品やプライム案件の開発（Web・オープン系システム／アプリケーション開発）を行って頂きます。

【具体的には】
・営業担当と顧客先へ同行し案件内容の精査
・プロジェクト開始後の顧客折衝／進捗報告
・開発対応（基本設計〜システムテスト）※開発言語は問わず（C#ができると尚よし）
・プロジェクトメンバーのマネジメント

【候補プロジェクト】
■自社製品開発
・AR/VRアプリケーション
・HR系データを活用したAI開発
・学生向け就職支援アプリケーション開発
・採用支援システムの開発
■プライム案件
・自治体：施設管理システム
・大手総合電機メーカー：生産管理システム
・観光／サービス業：団体予約管理システム
・小売業：ECサイト／物流管理システム
■グループ社案件／パッケージシステム
・DX化推進に伴うシステム開発案件
・勤怠管理パッケージシステム

勤務地: 大阪府または　兵庫県、京都府内のクライアント先※フルリモート可
保険: 健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険
諸手当: 通勤手当　住宅手当　残業手当　技術手当、役割手当、引越費用負担、帰省手当（月一回／単身赴任者対象）、住宅補助制度、残りの家賃、敷金、礼金、共益費、火災保険費は会社負担）
休日休暇: 慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇　完全週休2日制(かつ土日祝日)

＼　希望にマッチする他の求人もご紹介可能　／この求人に応募する

転職サポートサービスご利用の流れ

Step1

サービスご登録

まずは新規登録ページから簡単なプロフィールを入力ください。弊社にてご紹介できる求人案件をお探しいたします。※完全無料
Step2

面談・求人のご紹介

担当コンサルタントより面談日程をご案内させて頂き、ご希望の求人に加え、非公開求人やオススメ求人をご案内させて頂きます。
Step3

企業へのご推薦

書類選考通過後の面接スケジュール調整などはコンサルタントが行うほか、選考の傾向や対策についてもアドバイスいたします。
Step4

内定・給与交渉

内定が出たあとは、入社条件や給与交渉、円満退社へのアドバイスなどもしっかりフォロー。納得いくまで条件を確認いただけます。
Step5

入社/入社後フォロー

転職活動は内定がゴールではありません。新たな環境で早期にご活躍いただくためのお手伝いやお悩みフォローをさせて頂きます。

>サービス詳細をみる

この求人のおすすめポイント

担当コンサルタント
冨田昂志

１、柔軟な働き方
社員一人ひとりがモチベーション高く、スキルUPを感じながら働ける環境づくりを意識。ご希望に沿った案件配属、ハイブリット勤務、時差勤務など相談可能。

２、評価制度が明確
毎月のFB面談の中で、評価点、課題点を共有し、改善のプロセスも評価に加えています。また営業利益なども公開し、納得感のある賞与、昇給を心がけています。

３、ジョブ型の賃金テーブルにシフト中
2023年10月1日に賃金テーブル改定。その後も随時改定中。ご年齢に関わらず経験に応じた提示が可能に。これまでより50万円ほど高く提示できた方もいます。

４、受託の増加、自社製品開発
派遣の柔軟性は残しつつ、受託や自社製品開発で独自性も持った会社へ変化中。そのためにも上記１〜３を強化しています。案件ありきだと「点」になる可能性が高いですが、「線」「面」につながるようなキャリアビジョンを描ける会社へ。麻生グループが150年以上続いているのは、時代のニーズに合わせて変化をすることができたからこそ。

(ギークリー)は、
IT・Web・ゲーム業界特化の転職エージェントです。

リクナビNEXT 2023年度下半期
GOOD AGENT RANKING入賞 (IT・WEB部門ほか計7部門)

株式会社リクルート主催リクナビNEXT GOOD AGENT RANKING IT・WEB部門約450社中第1位受賞（2023年度下半期）

リクナビNEXT 2023年度下半期
GOOD AGENT RANKING入賞 (IT・WEB部門ほか計7部門)

無料で登録する

株式会社アソウ・アルファの企業情報

事業内容: ■1872年創業の麻生グループ（2024年で152年目）の1社
【麻生グループ】
・グループ社数117社、売上7577億、従業員数17028人の大手企業です
・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります
【アソウ・アルファ】
・麻生グループの中で「人材」の柱に属する12社の1社でIT領域を強みにしています
・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです
・ビジョンは、2025年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出す
■自社製品を世に出す
・持続可能な会社を目指す
・メタバースや生成AIなど、モダンなものを製品化することにより他社に差をつけたい