【大阪】ネットワークエンジニア（研修制度充実／退職金制度あり／平均残業13h程度／育児休暇制度あり）

求人要項求人ID：252790

年収: 325〜750 万円
雇用形態: 正社員

仕事内容

業務システムの開発、自動車メーカーで自動運転技術のクラウド運用保守、IoTのPJ、自動改札など駅/電車など交通領域においての技術開発PJ、各分野のAI開発PJなど、最新技術に絡めた案件に携わって頂きます。

【具体的には】
仮想環境やクラウド環境での設計や構築、システムリプレイスや運用などに携わって頂きます。

【職種の魅力】
代表も技術者として最前線で30年以上経験を積んで来ているので、社員には最大限働きやすい環境を提供しています。
※前職での給与/経験/能力など考慮した上で同社規定により優遇します。

勤務地: 大阪府
保険: 厚生年金　雇用保険　労災保険　東京都情報サービス産業健保組合
諸手当: 通勤手当　住宅手当　家族手当　残業手当　役職手当、子ども手当、慶弔見舞金、住宅手当住、資格取得支援、従業員貸付制度、サークル支援、インフルエンザ予防接種補助
休日休暇: 慶弔休暇　年末年始　有給休暇　週休2日制（土・日）、祝日、リフレッシュ休暇、育児・介護休業、ドナー、ボランティア、マタニティ、ジョブリターン

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転職サポートサービスご利用の流れ

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内定・給与交渉

内定が出たあとは、入社条件や給与交渉、円満退社へのアドバイスなどもしっかりフォロー。納得いくまで条件を確認いただけます。
Step5

入社/入社後フォロー

転職活動は内定がゴールではありません。新たな環境で早期にご活躍いただくためのお手伝いやお悩みフォローをさせて頂きます。

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この求人のおすすめポイント

担当コンサルタント
川俣玄暉

【IT業界で30年以上のキャリアを積んできた社長】
同社の業務はクライアントに常駐し、設計開発業務に携わることです。気づけば特定の開発だけを行うばかりで、本来望んでいた分野に取り組めないこともあるかと思います。その結果、技術の可能性が狭まってしまったり、会社への魅力も失せてしまったり、社員間のつながりが希薄で孤立してしまったりと経験がある方も多くいらっしゃると思います。同社はIT業界で30年以上のキャリアを積んできた社長、元エンジニアから営業へ転身した設立メンバーがいるので、こういった問題点がエンジニアの成長を阻んでいることを知っています。エンジニアが望むプロジェクトやキャリアにこだわり、目指す姿に成長できる環境づくりを第一に考えています。クライアントに常駐して様々な開発設計に関わることができるという大きなメリットがあります。このメリットを最大限に活かし、エンジニアが望むスキルアップができる環境を創っていきます。

【環境】
新しい価値を創造し、提供していくためには、”エンジニアが育つ職場環境”を最優先に考えられる会社を目指しています。ITの基礎からJavaプログラミングやサーバー・ネットワークの研修まで、知識の浅い方や知識のない方でも安心して働ける環境があります。現在は、JavaやPHP、Pythonを使用したシステム・Web開発業務やサーバ・ネットワークの設計構築業務をメインに事業展開をしています。また、機械・電気電子・組込み制御ソフト分野は製造メーカーの設計開発部門に常駐し、設計から評価までを幅広く手掛けています。その他にもこれから期待できるSalesforce (セールスフォース)の業務にも注力しています。このSalesforceは、営業のプロセスや進捗状況を管理し、営業活動を効率化するためのシステムです。

【無理なく続けられる就労環境・ささえあえる仲間たち】
残業は月平均13h程度！過剰な残業が発生するなど就業環境が合わない場合、プロジェクト途中であっても別プロジェクトへの異動を調整したりと、柔軟な体制でエンジニアの「働きやすさ」を守っています！仕事の悩みはもちろん、趣味の話などもしやすい気さくな関係性が魅力。

(ギークリー)は、
IT・Web・ゲーム業界特化の転職エージェントです。

リクナビNEXT 2023年度下半期
GOOD AGENT RANKING入賞 (IT・WEB部門ほか計7部門)

株式会社リクルート主催リクナビNEXT GOOD AGENT RANKING IT・WEB部門約450社中第1位受賞（2023年度下半期）

リクナビNEXT 2023年度下半期
GOOD AGENT RANKING入賞 (IT・WEB部門ほか計7部門)

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ビートテック株式会社の企業情報

事業内容: 【いい会社＝エンジニアが育つ会社を理念】
いい会社＝エンジニアが育つ会社を理念に「100年後の子供たちのために」をビジョンとして、会社を永続させていく事が社会貢献だと考え経営しています。そして、「その仕事ってエンジニアのためになるの？」を常に考え、エンジニアの成長を経営の最重要課題としています。いろいろな価値観を持った人が集まり、自由に意見を言い合うことができる組織とイベントやサークル活動など、組織に依存しない横の繋がりからくるアイデアやイノベーション、やる気を尊重する自由な風土を大切にしています。この理念や考えに共感してくれる人を一人でも増やしていきたいです。夢は日本から世界に技術を発信できる会社になることです。そういう会社って今の日本には少なくなってきたと思います。SONYやHONDAなど技術で世界のTOPになった日本企業が目標です。エンジニアを成長させ続けられる会社を目指していきます。

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